首席多元化官做什么?

首席多元化官是公司多元化、公平和包容(DEI)计划的主要架构师。这位c级高管制定了DEI战略，以确保组织中的多元化招聘和晋升，以及员工的多元化培训计划。他们实施公平薪酬的做法，并监督结果以衡量进展。这个角色的最终目标是确保所有员工都有一个公平的工作环境。

首席多元化官是一个相对较新的职位，但随着公司寻求创造更多元化、更具包容性的员工队伍，这一职位正受到越来越多的关注。执行多样性和包容性根据B2B情报平台ZoomInfo的数据，自2015年以来，职位头衔增加了113%。《财富》500强公司中有近40%的高管专门从事DEI工作。

首席多元化官在私营企业、政府机构和教育机构工作，通常向该组织的总统报告。了解更多关于这个重要角色以及如何承担它的信息。

首席多元化官职责

这份工作一般要求具备以下工作能力:

• 创建和管理DEI项目，包括与招聘、晋升、薪酬公平、员工培训等相关的项目
• 分析DEI计划的结果，以衡量进展并提出改进建议
• 雇佣经理来执行项目，收集和分析数据，并为员工提供支持
• 管理预算，并为其他执行团队的批准做好准备
• 保持对趋势、法律法规和其他影响DEI计划的因素的了解
• 就有关多元化和包容性的事宜向执行团队提供建议
• 代表组织参加行业活动和会议

首席多元化官是公司多元化和包容性举措的关键人物。这意味着他们有责任创造、管理和优化所有与使工作场所对所有员工更公平、更公平的环境有关的努力。他们必须能够分析现有项目的结果，提出改进建议，并在DEI问题上担任执行团队其他成员的顾问。

首席多元化官薪酬

首席多元化官的薪酬因地区和经验水平而异，但这一职位的薪酬往往高于全国平均水平。

• 年薪中位数: 126000美元
• 年薪前10%: 206000美元
• 年薪最低的10%: 70000美元

教育、培训和认证

这一不断增长的领域的教育和培训需求无疑将继续发展。虽然雇主们最看重的资格证书各不相同，但一些教育背景、证书和经验可以提高你在该领域与其他候选人竞争的能力。这些包括:

• 硕士学位:尽管一些雇主对学士学位感到满意，但也有一些雇主会优先考虑拥有工商管理或人力资源硕士学位的求职者。
• 认证:康奈尔大学等大学和多元化培训大学国际等咨询公司已经创建了多元化和包容性认证项目。这些项目帮助管理者学习如何在他们的组织中创建更有效的DEI计划。
• 工作经验:也许这个职位最有价值的培训是在工作中进行的。招聘首席多元化官的雇主通常更喜欢那些有几年设计和实施DEI项目经验的候选人。

技能和能力

这些首席多元化官的技能经常出现在招聘启事、简历和求职信中:

• 战略规划:这项工作最重要的方面是制定和实施支持多样性和包容性的战略举措。
• 解决问题:首席多元化官必须能够提出创新的解决方案来应对挑战，无论是通过薪酬透明度让高管们参与进来，还是让旧的人力资源系统支持新举措。
• 建立共识: DEI人员需要得到执行团队其他成员和各级员工的支持。
• 公共政策知识:法律法规的变化会实时影响DEI计划。保持对新兴立法的最新了解是必不可少的。

就业前景

根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，首席多元化官(chief diversity officer)等高管的就业增长预计将在未来十年保持稳定。美国劳工统计局预计，在2020年至2030年间，这些工作岗位的增长率将达到8%，与所有职业的平均增速相当。

然而，如果说最近的需求有什么迹象的话，首席多元化官的职业前景可能比数据所显示的要好。Glassdoor的研究显示，2020年经济危机后，多元化和包容性职位的反弹速度比其他人力资源职位或整体职业更快。

工作环境

首席多元化官通常在办公室环境中工作。他们可能有一间私人办公室，小隔间，或者在开放式办公室工作。根据公司政策，他们可以在现场工作，也可以远程工作。

工作安排

大多数首席多元化官在正常办公时间全职工作。这份工作压力大，工作时间长。高层管理人员经常根据需要在周末和晚上工作。

比较相似的工作

如果你对首席多元化官的工作感兴趣，可以考虑相关的职业道路。以下是一些类似的工作:

• 首席人事官
• 首席多元化执行官
• 多元化副总裁
• 多样性管理器
• 人力资源经理

如何得到这份工作

有一些方法可以增加你得到想要的工作的机会。

工作门户网站

在The Ladders等专业招聘网站上寻找首席多元化官的招聘信息，一般工作地点比如Indeed，以及职业社交网络，比如LinkedIn。

面试问题

准备好讨论你在开发和管理DEI项目方面的成功回答问题关于你的管理风格，过去的挑战和目标。

简历和求职信

把重点放在能展示你的经验和资格的关键词上。一定要量化你的结果实施多元化项目，特别是那些能够提高员工保留率和敬业度的项目。