直接雇佣意味着什么?

什么是直接雇佣工作?如果你对一份有健康保险、假期和病假等福利的全职工作感兴趣，你可能会找一份直接雇佣的工作。

直接招聘是最受欢迎的职位类型之一。这是因为你将直接为雇主全职工作，享受员工福利。这些福利可能包括健康保险、带薪休假、投资和退休选择以及健康福利。

直接雇佣的职位可能比其他类型的工作更难找到，包括兼职或临时工作和合同工作。凯业必达的一项调查显示，2019年，40%的雇主计划雇佣全职员工，相比之下，47%的雇主计划雇佣兼职和合同工。

尽管直接招聘的工作可能不是最容易找到的，但还是有一些方法可以优化你的求职，以进入直接招聘的公司。下面是直接招聘的快速指南，它与其他类型的招聘有什么不同，以及成功找到一份直接招聘工作的技巧。

什么是直接雇佣?

当谈到直接招聘时，雇主和招聘人员指的是长期的、全职的工资的员工直接为雇主工作。过去几代美国人比现在的劳动力更喜欢直接招聘。今天，就业有更多的种类，包括临时项目，随叫随到的工作，兼职工作，以及外包给独立承包商的工作。这为雇主提供了更大的招聘灵活性。

私人雇主vs.联邦政府直接雇佣

然而，“直接雇佣”在公共部门并不意味着同样的事情。联邦政府对“直接雇佣”有自己的定义。

当候选人严重短缺或急需招聘时，联邦机构可以要求直接雇佣权任命候选人，而不需要经过标准的政府招聘程序。

在USAJobs联邦政府就业网站上，经常会列出直接雇佣的职位，以及如何申请的说明。

直接雇佣与其他形式的雇佣

在私营部门，直接雇佣和其他形式的雇佣的主要区别是，直接雇佣被认为是一种雇佣永久雇佣．所有其他的招聘都不是固定的，因此，也不是长期的就业机会。此外，直接雇佣通常会有员工福利在美国，其他形式的招聘可能包括也可能不包括这些福利。

即使是“永久”雇员也不能提供长期保障。在美国，很多员工被认为是“随意雇佣，这意味着公司可以以任何理由——或者根本没有理由——解雇员工，也可以不事先通知。

以下是你在求职过程中可能遇到的其他招聘形式。

• 雇佣合同：一家公司或机构可能打算在未来填补一个永久职位，但更喜欢通过让他们成为合同工来评估候选人。雇佣合同可以让求职者带薪工作，并了解雇主、职位和工作范围。雇主可选择聘用承办商担任全职职位，或透过临时安排继续满足他们的雇佣需要。
• 雇佣合同：公司也可能决定以短期合同雇佣临时工。合同雇佣是指雇主将工作外包给独立的承包商或代理机构。它还可能包括兼职员工，负责临时全职工作，以满足季节性或异常高的需求。长期做兼职工作的员工可能被认为是合同工或临时工，这取决于他们的薪酬。
• 临时雇佣：满足公司短期需求的小时工是临时雇员。这些人可以是季节性工人(比如UPS和联邦快递在假日期间雇佣额外的帮手)，也可以是其他没有雇主长期承诺的计时兼职工人。

直接招聘是如何进行的

当一个公司为合同或临时雇佣寻求外部援助时，他们可以雇佣人力资源机构协助进行招聘工作。然后，这些机构就成为求职者和寻求临时招聘解决方案的公司之间的联络人。

然而，直接雇佣需求是需要更多选择性的永久性职位。此外，更多的人会投简历直接雇佣的工作，而不是临时或合同工作，因为职位带来的福利。

招聘机构在管理大量申请、评估简历以及将最佳选择提交给雇主审查方面具有专业知识。一些机构可能会处理面试过程直到新员工第一天上班。其他可能只是帮助筛选出不太理想的人才，以便雇主从申请人中选择最合格的候选人。

其他直接招聘的公司可能更喜欢在内部招聘。这意味着他们可能会让人力资源部门的团队来处理人员配备和招聘需求。

直接聘用的例子

有些工作更可能是直接雇佣的职位。一般来说，这些职位需要的技能在就业市场上需求量很大。这些职位也可能缺乏合格的申请人，这就导致公司提供更长期的保障和更好的福利，以确保更有吸引力的候选人库。

经理和行政人员

领导力可以成就一个公司，也可以毁掉一个公司。当一家公司的高级管理人员和高管是临时雇员时，它会阻碍公司的运营、长期规划和财务增长。这就是为什么许多公司可能会仔细选择他们的领导人，并长期雇用他们。

拥有独特技能的员工

许多需要高学历和独特硬技能的工作通常都是直接雇佣的候选人。这些职位通常被称为STEM(科学、技术、工程和数学)工作。在当今的科技界，在过去10年发生了巨大变化的行业中，找到具有强大技术技能的候选人可能很困难。一旦一家公司找到了合适的候选人，它就会激励他们以永久员工的身份留在公司。

空缺职位的候选人越来越少

有时，就业需求会超过求职者的数量。当这种情况发生时，公司被迫更加努力地寻找强有力的候选人。他们可能会提供直接雇佣的一揽子方案，激励求职者离开目前的工作，接受一个薪水更高、福利更好的直接雇佣的新职位。

雇主招聘活动

许多大的雇主会举办招聘活动或参加多雇主会议人才招聘会往往会．活动通常在大学校园、当地会议中心或军事基地举行。当参加直接招聘活动时，雇主的目标是让优秀的候选人聚集在一个地方。参加直接招聘活动的求职者应该做好投简历和现场面试的准备。

如何找到直接雇佣的工作

和找任何工作一样，确保你有一份出色的简历，学习新技能来提高你的就业能力，练习面试技巧可能会帮助你找到一份新工作。当涉及到申请直接雇佣的工作时，你可以做以下几件事来找到它们，并有可能更快地迈出一步。

• 在公司网站上申请．大多数大公司都有招聘系统，求职者可以直接在公司网站上申请。您可能会比使用第三方网站更快地让应用程序进入队列。
• 和招聘人员一起工作．许多直接雇佣的候选人可能是通过擅长发现顶级人才的招聘人员找到的。考虑联系当地或特定行业的招聘机构，帮助你获得一份直接雇佣的工作。
• 注册电子邮件提醒．大型组织经常提供电邮招聘提醒直接通知候选人新的职位空缺。这是了解最新机会的好方法。
• 在LinkedIn和社交媒体上关注感兴趣的公司．许多公司都在社交媒体上发布招聘信息，点击雇主分享的链接就可以获得更多信息并进行申请。