什么是随意就业?

什么是随意就业?随意雇佣是指员工可以在任何时候被解雇，而无需任何理由、解释或警告。这也意味着员工可以在任何时间以任何理由辞职——或者根本没有理由。

什么是随意雇佣?

随意雇佣是指雇主可以毫无理由地解雇雇员。同样，员工也可以无故离职。随时间推移，随意雇佣越来越受欢迎。

例如，雇主可以改变雇佣条款，如工资、福利计划或带薪休假，而无需通知或承担后果。

如果员工愿意，他们可以在没有通知的情况下换工作。尽管通常最好是提供提前两周通知，以保护你在未来雇主心目中的声誉。

随意雇佣的例外

有些情况可能要求雇主或雇员遵守比随意雇佣更严格的指导方针。以下就是这样的例子异常：

劳动合同:受集体谈判协议保护的雇员或有集体谈判协议的雇员雇佣合同可能拥有一般随意雇员所没有的权利。

隐含合同:雇主之间一旦订立了默示合同，无论是否存在法律文件，都不得解雇员工。要证明这样一份协议的有效性是很困难的，而这一责任就落在了雇员身上。雇主的政策手册或新员工手册可能会指出，员工不是随意的，只有在有正当理由的情况下才能被解雇。

诚信与公平:另一个例外是诚信和公平交易的默示契约。在这种情况下，雇主不能为了逃避他们的职责而解雇一个人，比如支付医疗保健、退休或基于佣金的工作。

公共政策:如果员工的行为违反了他们所在州的公共政策例外，雇主就不能解雇员工。在这种情况下，如果雇员离职的原因对公众有利，雇主就不得解雇或要求雇员赔偿损失。在美国，只有八个州不承认公共政策作为这条规则的例外。这些州是阿拉巴马州、佛罗里达州、佐治亚州、路易斯安那州、缅因州、内布拉斯加州、纽约州和罗德岛州。

自由雇佣与雇员权利

尽管随意雇佣提供的工人保护比工会雇佣等其他选择要少集体谈判权协议,员工在解雇后享有权利．这些权利包括联邦和州法律规定的法定权利，如失业保险和反歧视法。

联邦政府和州政府都有法律保护随意雇员不被非法解雇。原因可能包括种族、宗教、公民身份、因执行受法律保护的行为而遭到报复、举报、残疾、性别、年龄、身体健康、性取向和其他受劳动法保护的因素。

此外，公司政策可能提供保护，如遣散费在某些情况下被解雇的员工。

公司政策文件

大多数雇主都在员工手册中明确表示，员工可以随心所欲。虽然这不是明确必须的，但它可以帮助防止以后出现争议。其他雇主可能会让新员工签署一份文件，承认他们是随意雇员，并同意这种身份带来的所有条件。

法律帮助网站Nolo.com建议，只有在员工接受一份口头协议的基础上接受一份工作，而这份口头协议与他们后来被要求签署的随意雇佣协议相冲突的情况下，这才可能成为一个问题。在这种情况下，建议员工在签署此类文件前咨询律师。

受雇是否意味着你会毫无征兆地被解雇?

简而言之:不一定。但最好表现得好像你可能会在没有任何警告的情况下被解雇。有你的重新开始，参考文献等准备就绪，以便在需要时立即开始寻找另一份工作。

也就是说，雇主和任何公司一样都有自己的品牌，大多数雇主都希望避免给自己留下冲动或残忍的名声。所以，除非他们觉得你给了他们慈善事业在美国，很多人会更愿意让你的过渡过程变得柔和一些。

这可能意味着给你一个警告以在解雇前将你纳入绩效改善计划的形式，或者为你提供遣散费分居后，或者干脆不抗辩你的要求失业救济金．