当雇主调查你的背景时，他们会问什么

当雇主在给你工作之前调查你的背景时，或者作为雇佣条件时，他们会问你什么?你可能会惊讶于雇主能了解到的信息之多。然而，由于州法律的关系，有些事情雇主是绝对不能问你的。还有一些联邦法律限制了雇主如何调查你的背景以及何时进行调查。

另外，未来雇主问了一个问题，并不意味着你的前任雇主必须回答。许多雇主都有关于背景调查的政策，限制了他们与其他公司分享的信息。

了解雇主可以合法询问关于你的什么问题，前雇主(和其他介绍人)如何回答，以及你如何回答准备背景调查．

为什么雇主要进行背景调查

为什么雇主想了解你这么多?雇主在引进新员工时很谨慎。他们通常会进行入职前的背景调查，以确保招聘后不会出现意外情况。如果他们入职后出现问题，就不得不解雇他们，那么不雇佣他们要容易得多。

雇主想知道什么

在某些情况下，公司只会核实基本信息，比如工作地点和日期。在其他情况下，公司会要求你提供更多的信息，这些信息你的前雇主和其他来源可能会透露，也可能不会透露。

以下是雇主在调查你的背景时可能会问的一些问题，以及在某些州什么是非法的，以及什么是不太常问的:

• 入职日期
• 教育程度和日期
• 职称
• 工作描述
• 员工为什么离职
• 该雇员是否因原因被解雇
• 员工是否有任何关于旷工或迟到的问题
• 该雇员是否有资格被重新聘用
• 薪资(许多雇主不会分享这些信息;事实上，在某些地方这样问是不合法的)
• 业绩问题和问题(大多数雇主会拒绝分享这些信息，因为担心被起诉诽谤)
• 违反法律或道德规范(出于上述原因，一些雇主不会分享这些信息)
• 信用记录(取决于工作)
• 犯罪记录(取决于工作和州法律)
• 机动车辆记录(视乎职位而定)

前雇主如何回答

记住，即使雇主询问了上面列出的背景信息，而且这是合法的，前雇主也不必回答。

许多公司对前员工的信息披露有所限制。有时，这是出于对诽谤诉讼的恐惧。其他组织可能由于内部隐私政策而不发布信息。在询问前员工的情况时，这些公司通常限制员工只分享入职日期和职位名称。

一些州已经制定了限制雇主对你的评论。向你所在的州劳动局查询更多关于前雇主可以合法与其他人分享的信息。

第三方背景调查

此外，当雇主通过第三方对你的背景(信用、犯罪、前雇主)进行调查时，背景调查是由法律保护的公平信用报告法(FCRA)。FCRA是一项旨在促进公平和准确的私人背景调查的联邦法案。该法案规定了雇主在通过第三方进行背景调查时可以要求、接收和使用的内容。

本文所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变化，本文中的信息可能不反映您所在州的法律或法律的最新变化。