招聘广告法律和歧视要求

有时候，当你读到一份招聘启事时，你会怀疑雇主是否真的可以将某些类型的申请人排除在候选名单之外。

雇主可以在招聘广告中列出什么，什么不应该列出?

一般来说，组织不应该在招聘广告中提及性别、婚姻或父母状况、失业状况、种族、民族、年龄、与工作无关的残疾、国籍或宗教。

联邦法律和歧视问题

美国平等就业机会委员会(EEOC)是负责执行的联邦机构禁止职业歧视的法律．在发布招聘广告时，雇主因种族、肤色、宗教、性别(包括性别认同、性取向和怀孕)、国籍、年龄(40岁或以上)、残疾或遗传信息而对某人表现出偏好或阻止他们申请工作是非法的。

州和地方法律

大多数州都有与联邦法律类似的就业歧视法律。这项立法规定了对基于种族、性别、年龄、婚姻状况、国籍、宗教或残疾等各种因素的歧视的保护。

其他歧视问题

除了上述因素外，美国20多个州和华盛顿特区禁止基于性取向和性别认同的歧视。

还有一些地方的非歧视条例为求职者和雇员提供就业保护。

招聘启事不应包括失业信息，也不应只要求有工作的人申请。例如，纽约市除了为工人提供许多其他保护外，还立法禁止歧视失业者。

歧视法律的例外

这些法律也有例外，例如身体条件的要求使得一个有身体缺陷的人即使有住宿条件也不可能履行工作职责。

求职者也经常想知道，当雇主在招聘启事中明确要求特定年龄的求职者时，这样做是否合法。答案是，这取决于组织和工作。

真正职业资格证书

平等机会法的一个例外允许雇主“在宗教、性别或国籍是特定企业或企业正常运作合理必要的真正职业资格的某些情况下，基于宗教、性别或国籍而歧视求职者和雇员”。

为了有资格使用BFOQ例外，组织必须证明他们所歧视的组中的任何成员都不能执行该工作。

例如，航空公司飞行员的强制退休年龄为65岁，因此，为年龄限制以下的候选人做广告将是BFOQ。

什么时候雇主可以把宗教信仰列为工作资格

第7章1964年民权法案禁止雇主因宗教信仰而歧视求职者和雇员。本法的规定适用于招聘、面试和聘用过程的各个方面。

然而，宗教组织不受第七章某些方面的限制。他们可以在招聘过程中优先选择信仰相同宗教的人，也可以在招聘广告中说明这一偏好。

宗教雇佣豁免指南

平等就业机会委员会(EEOC)将宗教组织定义为“其目的和特征主要是宗教”的机构。

平等就业机会委员会在解释该法律时引用了以下因素:公司章程是否规定了宗教目的;它的日常运作是否与宗教有关;是否以营利为目的;它是否隶属于或由教堂或其他宗教组织支持，作为一个组织是否应被视为宗教实体的指标。

免除招聘要求的工作

即使是不包括宗教活动的工作也可以适用这一例外。例如，一个教会可以只雇佣与其宗教信仰相同的员工，而拒绝其他宗教信仰的候选人。

美国最高法院对宗教豁免的解释是，允许有宗教信仰的雇主在选择所有人员时使用宗教标准。宗教组织仍然被禁止以年龄、种族、性别、国籍或残疾为由歧视求职者。

招聘广告中的歧视例子

很少有雇主公然违反这些法律，说“只有已婚男性才能申请”之类的话。

更常见的违规行为包括暗示(可能是无意的)某一类受保护的人不会得到考虑，例如，“寻找有强烈家庭倾向的候选人”或“寻找对社交媒体有年轻观点的申请人”。

在某些情况下，一个组织可能不列出要求，但可以张贴一份使命宣言或目标，表明他们正在寻找某种类型的申请人:

• 使命:藉著在神的家庭，即教会内的生活来认识耶稣。
• 注:我们正在寻找已婚夫妇在我们家里工作。

常见问题