为什么我的税后实得工资没有随着加薪而增加?

以下是为什么你的薪水可能没有反映你的加薪

通过

马修·R·韦伯

2022年9月13日更新

事实由

Hilarey古尔德

在电脑前阅读报纸的人 — 照片:
MoMo Productions / Getty Images

当你加薪或升职时，你通常会增加你的年薪或小时工资。不管怎样，这个数字在纸面上听起来都很不错。在回家的路上，你可能会制定一个详细的计划，关于你要用额外的资金做什么，或者你想用你新的、更高的薪水挥霍什么。

但是当你收到第一份薪水时，你可能会失望。你期待的那一大笔钱已经不见了;相反，税后工资的增长比你想象的要小得多。下面，我们将解释如何理解你的薪水，计算出你的收入去向，以及如何提高你的税后实得工资。

关键的外卖

如果你最近加薪或升职了，你可能会失望，因为你增加的工资或比率没有完全反映在你的实得工资中。造成这种情况的原因有很多，但最常见的是税收、退休供款和医疗费用。
如果你认为你的工资是错的，仔细检查你的工资以确保它是正确的。
如果你仍然不明白为什么你的加薪比应该的低，联系你的工资部或人力资源部门。

加薪都去哪儿了?

要想了解总工资或时薪的提高会如何影响你实际拿回家的钱，你需要了解税收和其他扣除额是如何计算的。

让我们从术语“毛收入”和“税后实得收入”之间的区别开始。你的总工资是你的雇主实际支付的金额。然后从这个金额中扣除各种扣除(包括税收)，详细信息记录在你的薪水上。扣除所有费用后，剩下的就是你的实得工资。

大部分税款和其他扣除额都是按总工资的百分比计算的。例如，2022年员工的医疗保险税税率为1.45%，因此如果你赚1000美元，你将支付14.50美元的医疗保险税。正因为如此，你所缴纳的税款会随着你收入的增加而增加。

也就是说，你几乎所有的加薪都可能被税收和其他减免吞噬。让我们更详细地看看这些推论。

税

从你的工资中最大的单项扣除很可能是联邦税和州税，你可能会发现你几乎所有的加薪都是通过这些税收回的。

即使对税务专家来说，计算出你应该缴纳多少所得税也是非常复杂的，而加薪可能会带来特别令人困惑的税收影响。例如，许多人担心加薪会使他们进入更高的纳税等级，他们的情况会比以前更糟。

然而，关于累进联邦所得税制度在美国是如何运作的，这是一种有点误导性的观念。虽然那些获得加薪的人确实要按更高的税率纳税，但只有增加的收入才容易受到增加的税率的影响。换句话说，你将根据你的额外收入支付新的边际税率，而不是你的整个薪水。

另一方面，你的边际税率——你为加薪所支付的金额——可能远远高于你的有效税率。这意味着，例如，你可能只支付总收入的20%的税，但你的加薪税率超过30%。

请注意

您可以探索减少应税收入的选项，例如增加退休供款或在开放注册期间开设灵活支出账户(FSA)。这可能会降低你的纳税额，因为这两项都是从你的税前工资中扣除的。

退休

向你的退休账户缴款也可能会减少你能带回家的加薪比例。这是因为就像税收一样，你的退休供款很可能是按照你总工资的百分比来计算的。这意味着当你的工资增加时，你的退休供款也会增加。例如，假设你每年向401(k)计划缴纳10%的资金。如果你的工资从80,000美元增加到90,000美元，你的供款将从每年8,000美元增加到每年9,000美元。这会影响你的薪水。

如果你有一个雇主赞助的退休账户，比如401(k)，这可能是因祸得福。你退休账户的存款是免税的，只要你保持在年度限额以下。你的薪水没有增加可能会令人沮丧，但当你退休时，你会很高兴你的贡献也增加了。

专家说，你至少应该缴纳与雇主401(k)计划相匹配的比例，并最大限度地向个人退休账户缴费，但一旦加薪，你也可以多缴一些。这是增加你的退休供款的理想时间，因为你甚至可能不会错过这笔钱。只要记住401(k)和个人退休账户的缴款限额就行了。

卫生保健

医疗费用是另一个可能从加薪中占很大一部分的因素。在某种程度上，这是因为许多与医疗保健相关的税收和扣除也按你总工资的百分比计算。如前所述，雇员的医疗保险税率为1.45%。

然而，医疗保健成本可能比这更复杂，因为许多联邦和州医疗保健计划旨在降低低收入人群的医疗保健成本。例如，你的健康保险费用可能取决于你的收入低于规定的最高工资。同样，加薪可能会减少甚至取消你获得某些医疗福利和保费税收抵免的机会。

其他好处

除了上述因素外，你的薪水中可能还有其他扣款。这些计划包括股票购买计划、通勤计划或人寿保险。如果这些费用是按你总收入的百分比来计算的，你也会看到你的贡献随着你的加薪而增加。

查看工资单

如果你认为你加薪后的实得工资不正确，你可以查看你的工资单——它应该列出所有适用于你的情况的税收和扣除。

首先，找一张加薪前的工资存根，最好是你加薪前的最后一张。

请注意

你的公司可能有一个系统，你可以在网上找到你所有的工资单。

然后，找到你加薪后的第一张工资存根，你在整个工资期间都是在这张存根上获得新工资的。

之后，按照以下步骤进行:

确保你得到了你应该得到的加薪:用你目前的工资毛额乘以你每年的薪水。结果就是你新的年薪。如果不是的话，再和人力资源部或工资部门确认一下，确保你的加薪得到了恰当的应用。
比较加薪前和加薪后的工资存根上的每一行要做到这一点，可以列一个清单，从总工资开始，到净工资结束。例如，如果你的总工资是2000美元，现在是2500美元，医疗保险税是1.45%，那么你现在每份工资要支付36.25美元，而你以前的工资是29美元。
比较加薪前和加薪后的净工资:如果你把所有的变化加起来(除了总工资的变化)，你应该能看到加薪前和加薪后的工资差异。

如果你认为自己没有得到应得的加薪，首先要联系人力资源或工资部门。一些公司在扣款时使用奇怪的缩写，或者干脆制作令人困惑的工资单。他们会帮助你了解你的薪水。

如果你确实得到了预期的加薪，但对到手的工资不满意，可以考虑改变你对退休或其他可选项目的贡献。你也可以在W-4上更新预提。