员工福利当你离开你的工作

你最近离开了你的工作,或者你继续前进呢?你是否辞职或终止,你可以获得一定的员工福利。

支付尽可能多地了解这些好处之前转移到新的东西。在许多情况下,很难了解你的权利时,你已经在你的绳或设备和人力资源失去了面对面的访问。

这就是你需要知道的关于员工福利的资格当你离开工作。

员工福利当你离开工作

了解更多关于失业保险,遣散费的通知,健康保险,退休计划,工人的补偿、残疾、引用和其他潜在的好处,这样你就知道问什么在你走之前。

放弃你的工作

提供两周的通知是惯例。即使你的雇主不要求通知,它是一个好主意提供。即使它是不容易,最好是亲自告诉你的老板。试着保持乐观,因为你将来可能需要一个参考。在某些情况下,您将需要书面辞职。

一个编写良好辞职信可以帮助你保持一个积极的和你的老东家的关系而为你铺平了道路继续前进。网络不只是发生在正式的网络事件。保持联系你的前同事会帮助你成长一个健壮的网络,这将帮助你发展你的事业。

被解雇

得到解雇了我们可以发生在最好的。有时候,有一个性格冲突。在其他情况下,工作可能很难或根本不可能是一个很好的匹配你,工作,和/或公司。

尽量不要把这些放在心上。这并不意味着你是一个失败。相反,它意味着你不应该做这个工作。许多著名的成功人士被解雇在自己的职业生涯。这种经历会让你有更好的机会。

管理一个解雇

如果你被解雇,你也在很好的公司。根据你的行业和经济,你会发现自己的工作并不是自己的过错。

但即使是当你知道你什么也没做导致终止,失去你的工作是压力。最好的办法是学习的好处你有权获得作为一个前雇员。除了失业保险,医疗保险,养老金,你可能提供了一个遣散费。

与就业的好处

在你离开你的工作之前,你需要知道你有资格获得什么好处。你有权得到一些福利。你的雇主可能会选择提供额外福利规定以外的其他州或联邦法律。

询问遣散费,累计假期,加班和病假工资、养老金和失业保险等情况。请求信息的人寿保险和健康保险的连续性。

失业救济金

不要等到申请失业。你越早文件,你就会越早开始接受检查。查找细节申请失业在哪里,如何文件,你需要什么,资格要求,不合格、扩展的好处,和更多的失业保险信息。

医疗保险(眼镜蛇)

你的用人公司超过20 pc都是由法律规定健康保险通过眼镜蛇终止员工为18个月。你需要支付这个报道。在某些情况下,雇主将支付覆盖在有限的时间内作为遣散费的一部分。

医疗保险(市场)

政府的健康保险市场提供个人自行购买保险,看到个人和家庭计划价格比较眼镜蛇,并决定哪一个选择是最好的。

养老金和退休计划

你可能有权养老金和退休基金的好处后终止就业。如果你参加401 (k),利润分享,或另一种类型的养老金固定缴款计划,你的计划可能会提供一次性分配你的退休的钱当你离开这家公司。如果你是一个参与者在一个固定收益计划,你的利益会在退休年龄。

支付未使用的时间

联邦政府不需要支付未使用生病或假期离开当你离开工作。然而,一些州已经立法,需要付款,和一些公司政策提供的付款未使用的时间。

联邦法律

没有联邦法律要求雇主支付未使用的带薪假期,包括休假时间,在一个员工离开公司。的公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定),它集规定工资和加班,不授权支付未使用的休假或生病的时间。

州法律

有些州法律要求支付未使用的休假或生病的时间如果你辞掉工作或你被解雇了。检查一下您所在的州劳工部对法律的在你的位置。

公司的政策

你的雇主可能有一个公司的政策,提供支付未使用的时间当你离开工作。请与你的经理、人力资源部或雇主手册你有资格获得的信息。

遣散费

雇主不需要提供终止员工遣散费,但是一些选择提供雇员终止的时候。遣散费,如果提供,通常包括一到两周支付每年的服务。

工人的赔偿和残疾保险

你不能工作是因为工伤或疾病吗?如果是这样,你可能有资格获得的劳工赔偿以及残疾福利。

被引用

具有良好的引用可以让你的夹子的新工作。下面是如何请求引用和如何写他们。不要等到要求参考。你被解雇或辞职,是否问当你的雇主还知道你是谁。如果你被解雇,你可以问一个同事参考。

常见问题(faq)