什么是裁员?

Downsizing是指一家公司为了省钱而同时解雇多名员工。与离职原因相反，裁员通常不是由于员工的任何行为，而是由于整体的业务状况。

裁员的定义

裁员是指通过裁员来降低成本的过程。工作岗位可能会被自愿淘汰，通过给员工提供补贴收购，或通过裁员而非自愿地。

• 备用名称裁减;裁减;裁减

裁员是如何运作的?

在裁员期间，公司通常会通知某些员工他们被解雇了。通常，这些都是永久性裁员;然而，有时员工可能会在重组期后被重新雇用。裁员之后通常会有其他变化，比如关闭分支机构或合并部门。

公司裁员后，剩余员工的日常工作也可能发生变化。由于雇员减少，许多工人将不得不承担新的责任。

例如，假设一家汽车制造商决定裁员，因为销售数据显示，生产他们的一种车型不再有利可图。他们决定停止生产那种型号的产品，这意味着他们需要关闭工厂，这反过来又需要解雇该工厂的所有生产工人。

公司裁员有以下几个原因:

• 经济衰退:糟糕的经济状况可能会促使企业缩小规模以维持运营或保持盈利。
• 行业的衰落如果一个企业的特定行业由于技术或其他困难而面临危机，降低成本可能是必要的。
• 合并缩小规模也可能发生在两家公司合并时，或者在一家公司被另一家公司收购时。或者，如果合并或收购还没有发生，公司可能会缩小规模，让自己看起来更有可能。
• 简化:当公司希望通过公司重组来“精简”自己，以增加利润和最大化效率时，也会发生裁员。
• 竞争当前位置如果竞争对手通过裁员来降低成本，该公司可能会感到压力，不得不采取同样的措施来保持竞争力。

你可以留意公司可能裁员的警告信号:

• 招聘冻结：如果不允许雇佣新员工，这可能是公司陷入财务困境的迹象。
• 无数闭门会议:私人会议的突然增多可能预示着麻烦。
• 经济危机:整体经济并不一定要陷入低迷，个体雇主才会感到压力。如果你的公司最近遭遇了财务危机，比如销售额下降，最好准备好你的简历以防万一。
• 新的公司结构/新的管理层:变化并不总是向更坏的方向发展，但当公司合并或新高管掌权时，通常会有员工重组。
• 没有新工作:如果你发现自己在工作中没有太多事情可做，你可能要考虑开始找工作了。通常情况下，经理们会停止将工作委派给那些不会在公司待太久的员工。

裁员后找工作

一旦你收到解雇通知，就和公司的人力资源部门联系一下，看看你能得到什么好处。当你开始找工作时，你也应该申请失业救济金。联邦政府资助失业工人项目，提供求职和培训支持。

如果你是一名在公司裁员期间被解雇的员工，你应该在申请工作时说明这一点。被解雇和被解雇有很大的不同，因为这是由于你无法控制的情况。当你申请工作时，雇主应该意识到这一点。

在你的申请过程中(在你的求职信、求职申请或面试中)明确解释你为什么被换工作。例如，你可以解释说，当公司把整个部门外包出去时，你的职位被取消了。

当你在那里工作时，考虑强调你的工作质量。例如，你可以在面试中提到你积极的表现评估，或者在你的申请中加入你前雇主的推荐信。

裁员时适用的法律

联邦政府要求拥有100名或以上员工的公司在关闭工厂或大规模裁员(定义为在给定地点拥有50名或以上员工)时至少提前60天发出通知。《工人调整和再培训通知法案》(WARN)涵盖了小时工和受薪工人，以及经理和主管。这使工人有机会在过渡到新工作时寻找新工作并接受培训。

在上面的例子中，汽车制造商雇用了100多名员工，因此他们将被要求至少提前60天通知工厂的所有工人他们计划关闭。

如果你的情况不在WARN法案的保护范围内，因为你的雇主规模不够大，或者裁员人数不超过50人，你可能不会收到太多通知。

裁员的替代方案

裁员并不是危机时期降低成本的唯一选择。在某些情况下，员工不会被解雇，而是成为兼职或临时工削减成本。其他时候，雇主可能会为一些员工提供工作分担，削减员工福利，或缩短工作时间以留住员工。