什么是普通法雇员?

普通法上的雇员是雇主雇佣的人，雇主有权控制雇员的工作。在企业中，如果你能控制员工做什么以及如何做，那么此人就被视为普通法雇员。

了解更多有关普通法雇员的资格，以及它对企业的影响。

什么是普通法雇员?

普通法雇员是雇主可以完全支配他们做什么的工人。的雇主与雇员之间的关系在不同的商业情况下有所不同，但一般来说，可能决定普通法雇佣关系的因素包括:

• 根据雇主的需要，员工被分配到特定的工作日期和时间。
• 雇员的决定必须得到雇主的批准，雇主对决定的监督程度取决于雇员的服务年限和经验。
• 客户属于雇主，而不是雇员。
• 雇员必须定期向雇主提供报告。
• 雇员的工资是规定数额的工资或小时工。
• 雇主向雇员支付医疗保险和其他福利。

习惯法雇员如何工作

雇员和独立的承包商对美国国税局来说是一个重要的问题，因为它影响联邦所得税(FIT)和FICA税(社会保障和医疗保险)的预扣税。雇员的工资中扣除了FIT和FICA税，雇主也必须支付这些税。独立承包商自由职业者；他们没有从他们收到的款项中扣缴税款。他们自己支付这些税;他们工作的公司却没有。

美国国税局制定了规定，以确定工人的身份是普通法雇员还是独立承包商。这一决定是基于提供控制或独立性证据的信息，因此国税局会逐案审查每个企业。决定控制或独立程度的三条一般规则是:

• 行为:公司是否控制或有权控制员工的工作内容和工作方式?
• 金融:工人工作的业务方面是否由支付人控制?这包括如何支付工人，费用是否报销，以及谁提供工具和用品。
• 关系类型有书面合同吗员工类型福利(养老金计划，保险，假期工资等)，所做的工作是业务的关键方面吗?

近年来，各州一直在建立美国广播公司(ABC)测试用来确定普通法雇员和独立承包商的身份。这些测试影响的是州税，如所得税和州失业税，而不是联邦税。工人是一个独立的承包商，如果满足这些测试:

1. 从雇佣合同条款和实际工作关系中都可以看出，工人必须明确不被要求在工作表现方面接受指导。
2. 该工作必须在雇主的日常业务活动之外。例如，如果该企业是一家卡车运输公司，那么卡车司机将处于通常的业务活动范围内，而水管工将不在卡车运输公司的通常业务范围内。
3. 工人必须“习惯从事”独立业务或类似于招聘公司工作的业务。

一些州使用所有这三种测试，而其他州只使用两种。如果您对工人的状态有疑问，请与您所在的州联系。美国国税局和各州将工人视为雇员，除非能证明该工人是独立承包商。这就是为什么普通法雇员测试如此重要。

普通法雇员vs.承包商

普通法的员工	独立的承包商
通常为一个雇主工作	可以自由为多个雇主工作
雇主决定工作时间	可以设定自己的工作时间和时间表吗
能得到公司赞助的福利吗	没有资格享受公司赞助的福利