什么是灵活消费账户?

灵活支出账户如何运作

当雇主提供FSA时，雇员和雇主(代表雇员)可以将税前收入存入灵活支出账户。然后，员工可以在保险期内直接将这些资金用于符合条件的支出，也可以自掏腰包并要求报销。

灵活支出账户通常用于医疗、牙科或受抚养人的护理费用。FSA的主要类型是医疗FSA (HCFSA、健康FSA或医疗FSA)、特殊用途FSA(牙科和视力)和依赖护理FSA (DCFSA)。不太常见的金融服务援助包括收养援助金融服务援助。

法律上没有要求雇主提供fsa，但如果你的雇主提供了，你可以在年度福利登记期间选择是否参加该计划。然后，你将从工资中拿出税前金额存入金融服务管理局，为未来的合格支出提供资金。

假设你这一年的总收入是70,000美元，你向FSA缴纳了4,000美元。你的收入中只有66,000美元需要缴纳所得税。以前你的供款会进入你的金融服务管理局联邦保险缴款法(社会保障和医疗保险)税被扣缴，以及在联邦失业税法(FUTA)税之前，或所得税被扣除。

你可以在一年中任何时候花掉FSA的医疗保健基金，不管你实际缴了多少钱。但只有已经在依赖护理FSA中的钱才能用于合格费用。

如果雇主提供这两种类型的帐户，你都可以参加，但你必须分别为每一种帐户选择和供款。

如果你还贡献了a健康储蓄帐户(HSA)，你唯一的FSA选择可能是有限用途灵活支出账户(LPFSA)，它只包括视力和牙科费用。

如何使用FSA资金

当您注册FSA时，您可能会收到一张借记卡，以便您可以使用帐户中的资金直接支付符合条件的费用。或者，你可以自掏腰包，然后再寻求补偿。

你可能会被诱惑去争取最高供款限额以利用税收优惠，但这通常是一个“使用它或失去它”的系统。如果你在年底前不使用这笔钱，帐户里的资金可能会过期。

雇主可以选择提供两个半月的宽限期，尽管他们不必非得这样做。这延长了你使用资金的时间。医疗保健金融储蓄帐户有额外的选择，允许您从2022年到2023年结转最多610美元，而不是宽限期。这也是你雇主的决定。

灵活支出账户:例子

为了了解如何向多种类型的金融服务机构捐款和使用资金，让我们看一个例子。假设你的雇主提供了医疗保健FSA和家属护理FSA，并允许员工每年向医疗保健FSA和家属护理FSA分别缴纳最高2,750美元和5,000美元。你可以决定在每个FSA中投入2000美元，并在一年内平均分配你的供款。

你在每个FSA账户上都存了1000美元，半年后你已经完成了一半的融资目标。你还收到了1500美元的合格医疗费用和2000美元的家属护理费用。

你可以立即要求报销所有1500美元的医疗费用，尽管到目前为止你的账户里只有1000美元，因为你可以在一年内的任何时候花掉HCFSA的资金，不管你缴了多少钱。

但你只能用你在DCFSA中实际拥有的钱来支付抚养费用。你必须等到你积累了更多的供款，才能获得全额2000美元的赡养费用报销，因为你目前还缺500美元。

不要忘记在计划年底申请报销，因为你的资金到期了，除非你的雇主提供结转或宽限期。

医疗保健fsa涵盖什么?

美国国税局将合格的医疗费用定义为诊断、治愈、减轻、治疗或预防身体任何部分或功能的疾病的费用。这些包括:

• 专业医生提供服务的付款
• 用于这些目的的设备、用品和诊断设备的费用
• 接受医疗的交通费
• 非处方药品和经期护理产品

医疗服务管理局不报销保险费和长期护理费用，其他医疗计划也不包括任何金额。

合格的医疗费用适用于您和您的配偶、您的成年家属或您27岁以下的子女。但已婚并共同报税的受抚养人或年收入超过4,300美元的受抚养人不包括在内。

抚养照顾金融服务计划包括什么?

受抚养人照顾fsa的合格费用通常包括让你或你的配偶工作、找工作或全日制上学的服务。一些常见的例子包括放学前和放学后的儿童看护，家庭看护和设施中的日托。

这些费用必须用于13岁以下的受抚养子女，或者用于不能照顾自己的配偶或受抚养人，你可以申请税收减免。

我需要灵活消费账户吗?

灵活支出账户往往有利于那些能够可靠地预测全年医疗或受抚养人护理费用的人。如果你已经使用育儿服务12个月了，并且有信心在接下来的12个月里你会花同样多的钱，可以考虑使用FSA。

如果你的雇主提供一种或多种类型的fsa，你可以研究一下他们的条款，以确定贡献是否会让你受益。考虑一下你的雇主为你的FSA所做的选择，比如供款限额(你的雇主可以选择比IRS允许的更低的限额)，或者它是否提供了使用资金的宽限期。

永远记住FSA资金到期。如果你能在规定的时间内花掉你的捐款，你会得到最大的好处，但否则你会赔钱。使用你所有的资金可以降低你的税收负担，而不会减少你的有效收入。

你必须从退休金中扣除任何你选择供款给受抚养人照料金融服务管理局的金额儿童和受抚养人看护联邦税收抵免．咨询税务专家，以确定哪种选择最适合你。

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