什么是弹性工作制?

定义:弹性工作制可以替代传统的每周朝九晚五、40小时的工作时间。灵活的工作安排为员工提供了灵活的时间安排，远程工作的选择，或选择其他工作安排的能力。

弹性工作制的定义和例子

与传统的朝九晚五、每周40小时的工作时间表不同，灵活的工作安排让员工可以灵活地选择工作时间和地点。拥有弹性工作时间的员工可以改变他们的到达和离开时间，他们工作的天数和时间，或者他们可以远程办公．

例如，一名员工可能被允许在上午9-11点上班，下午5-7点下班。或者他们可以一周工作四天，如果他们在这些天工作时间更长的话。如果公司提供灵活的工作时间，远程工作也是一种选择。

有些公司提供完全的灵活性，员工可以自己设定工作时间。其他公司可能采用混合雇佣模式，即面对面工作和远程工作的混合，员工可以在某些时间远程工作，但需要安排一些时间在办公室工作。

弹性工作制是如何工作的?

在某些情况下，公司政策提供了灵活性，员工可以设定自己的时间表。其他公司则提供灵活的工作时间。该时间表由员工的主管根据工作场所的需要和员工对灵活性的要求批准。

弹性工作安排的类型

灵活的工作安排可以是员工和雇主之间的非正式协议，或者公司政策可能会提供灵活的正式选择。不同类型的弹性工作包括以下几种:

浓缩的时间表:紧凑的时间表增加了员工每天的工作时间，所以他们要多工作三到四天，让员工在一周内多休息一天或两天。

弹性工作时间:实行弹性工作制度的雇主允许员工自己选择上班和下班时间。

混合的时间表:混合时间表提供了远程工作的机会，结合在办公室的个人时间。

工作分享:与工作分担在美国，两个或两个以上的员工共用一个职位，这样可以有更大的灵活性。

位置的灵活性:地点灵活性使员工能够在主要工作地点以外的其他地方工作。最常见的灵活办公方式是远程办公，但员工也可以在分支机构外工作。

兼职工作:兼职工作(每周少于40小时)让员工能够减少工作时间，以便有一个时间表来适应他们的其他任务。

减少工作时间:减少的工作时间使员工的工作时间比公司的标准每周工作时间更少。

如何向雇主要求灵活的工作时间

如果你有兴趣改变工作时间，从雇主的角度了解利弊是很重要的。如果你的公司有弹性工作制在适当的地方，应该有关于如何请求日程变更的指导方针。

如果不是，你可能不得不说服你的雇主为你提供灵活性。这意味着在强调对公司的好处的同时，要设法将潜在的不利因素降至最低。解释一下为什么你的工作时间非传统会对你的雇主有帮助，这很重要。有一些方法可以证明这一点:

• 超过预期。经理们更有可能为已经表现出色的员工提供灵活的工作时间等福利。在你提出要求之前，确保你已经超越了所有的目标。
• 建议一个试点项目。不要一开始就要求一个完全不同的时间表。先试着做一个小版本，在正式安排之前先把细节弄清楚。作为奖励，这也会帮助你确定你是否喜欢在不同的时间表上工作——这是你在尝试之前不会真正知道的。
• 设定目标。与你的经理协调设定期望。你会在每天早上的特定时间登录吗，即使他们还有两个小时不在办公室?你是否会在特定的时间检查以评估进度并确保团队的需求得到满足?
• 预测问题。在提交之前，确保你的请求符合你的工作风格。例如，如果你知道早上对你来说很难，就不要建议你提前两小时上班。同时，想想你需要什么(以及谁)来完成你的工作。如果你的项目伙伴上午10点才来上班，那么早起可能就没有意义了。
• 在工作中表现出色。一旦你有了灵活的工作时间，要确保你能在工作中做到最好。让你的经理了解情况，实现你的目标，这样你就能充分利用你的工作时间。
  

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