什么是人力资源?

人力资源是一个组织内的个人或员工，是该公司整体人员或劳动力的一部分。

了解更多关于人力资源的知识，这样你就能更好地了解他们在一个有效的组织中的作用。

什么是人力资源?

人力资源是公司全体员工中的一个人，每个人都将自己的技能和才能贡献给组织，以帮助组织取得成功。任何愿意用自己的劳动、知识或时间来换取报酬以改善组织的人都是人力资源。不管他们是兼职、全职、自由职业者还是合同工。

必须雇用、满足、激励、发展和留住员工。一个人力资源部是管理公司人力资源的部门。与其他资源相比，人类需要更多的管理和不同的方法，所以这就是为什么有一个整个部门专门为他们服务是有用的。无论是调解人际冲突还是制定退休计划，人力资源部门都接受过处理这些问题的培训。

• 另一种定义:人力资源是管理人员、薪酬和培训的领域。
• 另一个名称:人力资本
• 缩略词:人力资源

人力资源是如何工作的?

人力资源的目标是最有效地利用公司的人员。人力资源可能会处理以下问题:

• 补偿和福利
• 招聘和雇佣员工
• 新员工培训
• 绩效管理
• 培训
• 组织发展与文化

这些领域都有助于提高员工的满意度和绩效。通过关注这些不同的问题，人力资源可以确保高功能和有效的劳动力，这反过来有助于公司更有效地实现其目标和目标。

人力资源部门还确保公司遵守劳动法规，并努力保持环境不受骚扰和其他障碍，以建立强大的劳动力队伍。

例如，假设Chris是一家公司的销售代表。克里斯是公司人力资源部门的一名员工。如果Chris对她的员工福利有顾虑，或者对注册表格有疑问，她会联系人力资源部寻求帮助。如果克里斯和其他员工或经理有冲突，人力资源部门可以帮助找到解决方案。该部门确保克里斯和她团队的其他成员接受适当的培训，以便他们能够有效地履行职责。

人力资源批评

有些人不同意将员工视为“资源”。在他们看来，将工人视为人力资源将他们商品化，并将他们降低为资产负债表上的数字或达到目的的手段。相反，他们提倡重新命名“人力资源”，以更好地鼓励人力资源的充分发展。

人力资源的替代方案

人力资源的许多职能在某些情况下可能由非人力资源执行。换句话说，机器人或计算机有时会取代人类员工，特别是在危险条件下或重复性任务。这就是所谓的自动化，它可以大大提高效率。

例如，你可能经常在生产线上发现机器人，比如汽车生产线。自动化生产的某些部分可以提高生产速度，但某些任务仍然需要人力，特别是那些涉及批判性思维的任务。

人力资源职能也可以由专门部门或工作人员执行。不是一般的人力资源经理，而是薪酬福利经理、培训主管或员工招聘专家。这样的专业化可以带来更高的效率，通常还能提高盈利能力。