什么是工作邀请?

工作邀请是雇主在招聘时发出的，包括工作、薪酬和福利的关键细节。这些建议可以通过口头或书面形式传达，员工可以通过接受、拒绝或协商报价条款来回应。

了解更多关于工作机会以及它们是如何工作的。

什么是工作邀请?

工作邀请是对潜在雇员在雇主的特定职位上工作的邀请。工作邀请通常包含招聘信息的细节就业Offer，包括薪水，福利，工作职责，汇报经理的姓名和头衔。招聘信还可能包括预期的工作时间，期望的开始工作日期，以及其他对未来员工来说很重要的细节。

工作邀请是如何运作的

有些工作邀请是口头和非正式的。根据职位的范围和复杂程度，口头的工作邀请可能就足够了，但在很多情况下，还需要提供工作邀请信来解决细节问题。收到口头工作邀请的潜在员工可以以书面形式提出要求。

一份工作邀请邮件可能是这样的:

未来的员工需要重新审视这份工作的条款，然后决定是接受还是拒绝。他们应该对工作邀请做出回应，使招聘和条款正式。

根据职位的不同，工作机会可以面议。职业生涯早期到中期的工作机会可能没有那么灵活，因为他们可能已经确定了工资范围和薪金标准的好处，但问问也无妨。

许多职位在薪酬范围和其他福利方面至少有一定的灵活性，以吸引潜在的员工。虽然提出还价可能会令人生畏，但求职者有权与未来的雇主谈判。他们可能想要更高的薪水，更多的PTO时间，或者在他们的日程安排方面的灵活性。大多数雇主都希望员工能够谈判。

还价

潜在员工可能会做一个还盘马上，或者他们可能会告诉雇主他们需要几天来考虑这份工作。要求更多的时间对潜在员工有帮助，让他们有时间研究和考虑他们想要什么。

提出还价的潜在员工应该清楚地表明他们对这个职位是认真的，并且对在公司工作很感兴趣。他们可能会关注一两个重要的领域，而不是对工作邀请的每个方面都进行谈判。如果雇主不让步，他们还应该准备一个备用计划。

假设一位潜在员工想要更高的薪水。在还价信或讨论中，他们应该说明为什么他们应该得到更高的薪水。如果雇主不能加薪，求职者可能会想要其他对他们来说很重要的东西，比如每周可以在家工作一天，或者从两周的假期开始。

一旦求职者回应了工作邀请，雇主将决定是否继续谈判。如果雇主和潜在雇员之间的差距太大，谈判可能会陷入僵局。不过，在许多情况下，可以达成共识，让双方都感到满意。