什么是劳动力短缺?

当劳动力短缺发生时，这意味着雇主很难为现有的职位空缺招聘到合格的申请人。没有足够的候选人来填补他们所招聘的职位，而为数不多的候选人又很难找到。

然而，劳动力短缺可能更加复杂。有些工作更难招人，有些行业招聘和留住员工比其他行业更具挑战性。

以下是你需要了解的关于劳动力短缺，对工人需求最大的行业和职业，以及劳动力短缺对你的职业生涯有什么好处。

劳动力短缺的定义和例子

当某一特定职业对工人的需求大于合格的、可用的、愿意做这项工作的工人的供应时，就会出现劳动力短缺。这种短缺是基于供给和需求——是否有足够的工人来满足一个组织的招聘需求?否则，就会出现劳动力短缺。

在劳动力短缺期间，劳动力资源很低，招聘合格工人很困难，申请空缺职位需要更长的时间，而且保留率很低。雇主可能需要支付更高的工资和改善福利待遇来吸引和留住员工。

• 又名:人力短缺，职业短缺

护士行业就是劳动力短缺的一个例子。投资和资产管理公司美世(Mercer)的《2021年医疗保健劳动力市场报告》解释说，美国有超过300万名注册护士。未来五年，护士的需求预计将增长5%，预计110万名护士将退休或转行。如果这一趋势持续下去，美国一半以上的州可能会出现约10万名护士的缺口

劳动力短缺的类型

劳动力短缺不是简单地基于工作岗位数量与工人数量的比较。这很复杂，因为影响招聘的因素有很多。求职者的培训和经验水平雇主需要的资格在一个理想的候选人中，雇主愿意支付的工资都是一个特定行业或职业是否存在劳动力短缺的因素。

劳动力短缺的基本类型包括:

• 人数当没有足够的合格申请人来满足一个组织的需求时，就会出现劳动力短缺。
• 求职者的素质当前位置当雇主很难找到符合要求的员工时，就会出现劳动力短缺。

劳动力短缺的原因

劳动力短缺是由多种因素共同造成的，包括:

• 劳动力老龄化
• 提前退休
• 健康问题
• 工人离开劳动力市场
• 蓝领工人的减少
• 限制移民
• 人们选择自主创业
• 工人辞职
• 信息技术服务需求提高

劳动力短缺的一个原因是员工离职率很高，而对工人的需求仍然很高。例如，2021年9月，440万美国工人辞职，这是有记录以来的最高水平，而职位空缺保持稳定在1040万。

劳动力短缺还会影响离职率高于平均水平的行业。例如，美国劳工统计局(BLS)报告称，2021年8月有86.7万名食品服务业员工辞职。辞职率为6.6%，是全国平均水平(2.9%)的两倍多。在遭受重创的行业，雇主往往会提供招聘激励措施，并提高工资，以吸引和留住员工。

劳动力短缺的行业和职业

人力资源管理协会(SHRM)的一项调查发现，73%的雇主正经历着难以填补职位空缺的申请减少。据人力资源管理协会称，最难招聘的工作包括小时工、入门级和中级非管理职位，尤其是在制造业、酒店、食品服务和医疗保健等行业。

与此同时，非营利研究机构世界大型企业联合会(The Conference Board)报告称，招聘和留住蓝领和体力服务工人对雇主来说颇具挑战，科技员工的劳动力市场也很紧张。

劳动力短缺vs.职位空缺

劳动力短缺对一些行业的影响比其他行业更大。尽管某些部门出现工人短缺，但总体而言，就业岗位比大流行前减少了。劳工统计局报告称，截至2021年10月，与2020年2月大流行前的水平相比，美国就业人数仍减少了近400万。

劳动力短缺vs失业

虽然就业市场上的工作岗位比前几年少了，但空缺职位仍然多于失业人数。2020年4月，每5个就业岗位对应5个失业人员。然而，到2021年9月，每个职位空缺的工人不到1人(0.7人)。

同月，有近770万失业人口，1040万个职位空缺，650万新雇员。在截至2021年9月的12个月里，美国净增加了560万个就业岗位。

随着就业市场的持续增长，受影响行业出现劳动力短缺的可能性将继续增加。为了竞争，雇主们提供签约奖金、更高的薪水和扩大的福利来吸引求职者。

劳动力短缺对你的职业有什么好处

如果你正在找工作或考虑改变职业在美国，劳动力短缺可能会有利于你的职业生涯和薪水。在劳动力市场吃紧的情况下，更容易找到工作，因为雇主可能会降低招聘要求，提高工资来吸引求职者。

人力资源管理协会(SHRM)的一项雇主调查显示，57%的雇主提供推荐奖金，55%的雇主雇佣外部员工或临时工，44%的雇主是这样做的对员工进行技能提升和再培训43%的公司正在加薪。此外，根据ADP的《2021年第三季度劳动力活力报告》，跳槽员工的平均工资增长了6.6%，而入门级工作的平均工资增长了2.5%，现有员工的平均工资增长了4.8%。

劳动力短缺对求职者和转行者有利的方面包括:

• 增加你被录用的机会，因为雇主正在降低一些职位的求职者的工作资格
• 更快地被雇佣，因为雇主正在缩短招聘过程，以快速适应新员工
• 当雇主提供招聘奖金、留任奖金和加薪来吸引求职者时，挣更多的钱
• 随着组织增加在职再培训和技能提升项目，获得新的技能和晋升机会

可用的工作工具

当你不确定如何利用你所拥有的技能来利用劳动力短缺的优势，或者你不知道你的证书有多有市场时，考虑一下可用的工具来帮助你被雇用。

例如,CareerOneStop的技能匹配器工具将为你匹配与你已有技能相匹配的职业。如果你需要培训来提升你的技能,使用CareerOneStop的培训查找器寻找培训、认证和财务支持的工具，以实现职业转变。