什么是兼职员工?

一个兼职员工指工作时间少于雇主认为的全职工作时间的人。具体的工作时间是由每个雇主决定的，不同公司之间也会有所不同。

了解更多关于兼职员工的信息，现有的类型，以及雇佣他们的好处。

什么是兼职员工?

《公平劳动标准法》(FLSA)没有定义什么是兼职员工．这是由雇主个人做出的分类。

一般来说，兼职员工的工作时间比全职员工短。但雇主会决定员工必须工作的确切小时数，才能被视为兼职或全职。

兼职员工如何工作

兼职工人的分类是基于公司的标准工作时间表。因此，兼职员工的定义因组织而异。雇主通常会定义对兼职员工的要求，并在员工手册中公布。

需要注意的是，随着工作环境的变化，全职工作和兼职工作的构成也在变化。传统上，美国雇主认为标准的全职工作时间为每周40小时。因此，许多公司将兼职员工定义为每周工作时间少于标准40小时的人。但如今，一些雇主将每周工作少于35小时的员工算作全职员工，而另一些雇主则雇佣每周工作34小时的兼职员工。

在许多组织中，全职和兼职员工之间的一个区别是享受福利的资格，例如健康保险，带薪休假(PTO)，带薪假期,病假．一些组织允许兼职员工按比例领取福利。在其他组织中，兼职身份意味着员工不能享受福利。

兼职雇员的类别

做兼职有很多方法。有些人可能会选择在不同的机构做多份兼职，而不是为一家公司工作。有些人做兼职是因为他们不能或不想做全职工作。

美国劳工统计局将兼职工人分为两类:因经济原因而兼职的人(也称为非自愿兼职工人)和因非经济原因而兼职的人。

经济上的原因包括缺乏工作、糟糕的商业环境、无法找到全职工作以及季节性需求下降。非经济原因包括疾病或其他医疗限制、儿童保育或其他家庭责任、上学或培训、部分退休或有另一份工作。

各行各业的公司都会雇佣兼职员工。零售、酒店和餐饮服务行业以雇佣很多兼职员工而闻名。一些公司可能会选择雇佣兼职工人来完成特定的项目或在特定的季节工作。还有一些公司雇佣兼职员工来填补全职职位无法填补的空缺。

雇佣兼职员工的好处

许多雇主雇佣兼职员工是为了降低劳动力成本。如果不向兼职员工提供福利，他们可以节省大量开支。对于一个正在招聘第一批员工的小企业主来说，从兼职员工开始在财务承诺方面风险较小。

还有一些公司考虑雇佣兼职员工，以扩大他们招聘合格员工的能力。例如，全职父母可能拥有公司所需的确切资格，但他只能从早上9点到下午3点在家庭以外的地方工作。

雇佣兼职员工的另一个好处是，公司在决定雇佣全职员工之前，有机会先试用一下他们。它帮助雇主评估个人的文化契合度、工作契合度、技能以及学习和贡献能力。

此外，并不是所有的工作都需要一个全职员工的服务，合并工作可能不适合员工的技能。