什么是养老金冻结?

当一个公司想要停止向其员工提供养老金受益,它可能选择冻结养老金而不是终止。当一个公司冻结养老金,新员工将不允许参加这个计划,和福利提供给当前参与者可能不再生长。

了解什么是冻结养老金,为什么一个公司可能会决定去做,加上你需要考虑是否冻结自己的养老金计划。

什么是养老金冻结?

当养老金冻结,部分或全部的工人目前覆盖的计划将不再看到他们的养老金的价值增加。覆盖的任何新员工的计划将不被允许参加这个计划。然而,该公司必须遵守任何好处,已经累积的退休人员和当前的参与者。

通用电气(GE)冻结了新进入者的计划在2012年,20000年和2019年,冻结福利增加了员工。通用电气还向100000名退休人员一次性收购还没有开始收到他们的付款。

冻结养老金是如何运作的吗

有一些广泛的方式,一个公司可以选择冻结养老金计划:

• 艰难的冻结:硬冻结意味着没有新员工将覆盖的计划,计划和任何员工目前覆盖下将不再看到他们的福利增加的计划。
• 软冻结:一个公司也可以选择软冻结。最基本的方法来实现软冻结是不允许新员工参与该计划,但允许目前覆盖员工继续。冻结软也可能意味着积极参与者不再获得好处,但福利的价值已经赢得了员工的工资将增加。有时候,只有一些当前参与者的好处被冻结,而其他人则继续获得利益。这可能是部分冻结。

终止与冻结养老金计划

终止一个养老金计划	冻结养老金计划
今年的计划	这个计划仍在继续,但好处停止积累
计划必须支付所有的好处	公司保留责任支付未来的利益
60到90天通知	需要至少45天通知

终止在很多方面不同于冻结。最重要的区别是,养老金终止时,它就不再操作。

终止一个计划,一个公司必须支付所有应计收益。它可以通过提供一次性支付或支付义务支付保险公司接管。如果养老金资金不足,无法支付所有应计的好处退休福利担保公司可能填补资金缺口。冻结计划,然而,仍然继续运行。它甚至可能解冻。

雇主必须提供至少45天通知所有受影响的员工冻结之前生效。养老金必须终止通知终止日期前60天到90天。

为什么一个公司冻结养老金吗?

公司通常会选择冻结养老金计划削减开支和减少负债下的计划。

除了直接管理和操作一个养老金计划的成本,公司负责支付任何获得的好处。这意味着公司的投资风险计划的资产。相反,当一个公司提供了一个401 (k)养老金固定缴款计划像,它没有责任支付承诺的好处超出匹配的贡献。投资风险转移到该计划的参与者。

如果你的养老金冻结你应该做什么

如果你的养老金冻结,你需要评估你的退休计划。而你仍然会收到你已经获得任何好处,你不能依靠养老金支付你的全部价值预期获得当你第一次开始。

如果你提供了一个一次性,考虑如何节省钱,所以它仍将提供一个收入流在退休之前你决定接受它。允许货币继续增长延税,你可以卷成一个IRA。如果你选择用一次性代替年金支付,然后你还需要决定如何投资。

你还需要增加退休储蓄,以弥补你期望减少养老金支出。如果你的公司有一个固定缴款计划,如401 (k),考虑增加你的贡献。至少,确保你有足够的贡献获得任何雇主贡献相匹配的。