什么是工资范围?

工资范围是多少?对于员工来说，工资范围是你的目标补偿，从低端(至少你能接受的)到高端(你觉得你能期望的最多的)。对于一家公司来说，它是公司可以支付给新员工的金额，以及当前员工在特定职位上的期望收入。

回顾一下薪资范围包括什么，求职者和雇主的薪资范围信息，以及影响薪资范围的因素。

薪资范围包括什么

工资范围包括最低工资、中间工资和最高工资。例如:

• 4万美元(最低)
• 45000美元(中位数)
• 50000美元(最大)
• 范围:4万- 5万美元

应聘职位薪资范围

从求职者的角度来看，工资范围是候选人可以接受的职位报酬。当公司提出薪资要求时，求职者通常可以提供一个范围，而不是一个固定的数额薪水要求．例如，如果招聘启事要求薪资要求，求职者可以说在4.5万美元至5.5万美元之间。

给出一个范围可以让你更灵活地考虑是否适合这份工作谈判工资．当你设定一个工资范围时，要确保这个范围的最低值能覆盖你的所有开支。你也不想接受一份薪水极低的工作，结果却发现自己根本付不起账单吧。

知道自己的价值

为了评估薪资提议，并决定一家公司的薪资范围是否适合你的经验，对你所在领域的薪资进行全面研究是很重要的:

• 利用Payscale.com, Salary.com和Indeed salary Search等工资计算器来获得进一步的了解。
• 问问你所在领域的同事，他们认为什么样的薪水范围适合你的背景。
• 查阅政府出版物，如职业展望手册，其中载有不同就业范畴的薪酬数字。
• 大学生应该与学校的就业指导办公室联系，他们可以提供由全国大学和雇主协会提供的关于大学毕业生入门级工资的信息。
• 向你的专业机构咨询有关你所在领域的薪资调查。

雇主薪资范围

从雇主的角度来看，工资范围是为特定职位支付的补偿金额。例如，如果一份工作的起薪是3万美元，该职位的最高工资，在功绩增加和终身工作后是4万美元，那么该工作的工资范围是3万美元到4万美元。

雇主在招聘时通常有一定的灵活性。一个超级合格的候选人比一个最低资格的候选人期望得到的工作机会是在工资范围的高端。

影响你在薪酬范围内的因素

你在薪酬范围内的位置取决于以下因素:

• 经验:你在相关职能领域和行业工作的时间长短通常会影响雇主是否会为你开出一个低、中、高的薪水。
• 结果:那些能够证明自己为前雇主贡献了巨大价值的求职者通常会得到更高的薪水。明确你之前工作经历的底线。是销售、质量控制、安全、成本控制、客户满意度、工作量等等?准备好提及你在以前的工作中是如何超出正常预期的影响底线的。
• 就业市场:如果你所在领域的合格员工相对稀缺，你就更有可能得到一个较高水平的薪水。
• 就业情况:被动求职者那些被招聘人员挖走并且看起来对自己目前的工作状况很满意的人往往更有影响力，更有可能在一个薪酬范围内获得更高的职位。
• 工业:一些部门，如政府和教育部门，可能有严格的工资阶梯或基于以前的教学或行政经验的步骤，取代了其他因素。
• 声誉:那些得到前雇主大力推荐的求职者通常被认为更值得被安排在薪酬范围的高端。
• 技能:拥有尖端技能的求职者或认证通常会有更高的需求，并得到更高的薪水。
• 公司规模:拥有更正式的人力资源政策的大公司更有可能设定工资范围，而小公司在正常范围之外可能有更大的灵活性。