什么是工资差距?

在一个完美的世界里，工人应该同工同酬。然而，在现实世界中，不同性别、种族和其他特征的工人之间的工资往往存在巨大差异。这些差异被称为工资差距。

公然的薪酬歧视是违法的。民权法案第七章《同酬法》和《美国残疾人法》禁止雇主根据种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄或残疾向员工支付不同的工资。但不同受保护阶层的工人仍然比不属于同一人口统计数据的同事挣得少。

如果你在职业生涯中经历了一个或多个工资差距的影响，第一步是了解你面临的是什么。然后你就可以开始制定策略来弥补薪酬差距。以下是你需要知道的。

什么是工资差距?

工资差距是指两类工人工资之间的差距。例如，根据美国劳工统计局(BLS)的最新数据，男性每挣1美元，女性只能挣82美分，而有色人种女性的收入仍然明显低于白人男性。

• 备用名称:工资差距，不平等的工资，收入不平等

在讨论工资差距时，通常会讨论受控制的差距和不受控制的差距。可控的工资差距是指在所有其他因素都相同的情况下，两组人之间的差距。例如，受控制的性别工资差距是指具有相似职称、工作经验、教育程度和工作时间的工人中女性和男性之间的收入差距。

工资差距的例子:性别、种族等

工资差距包括不同性别、种族、年龄和职业之间的工资差距。

性别工资差距

根据包括美国劳工统计局和Payscale在内的多个消息来源，男女工资差距为82美分。根据Payscale，受控制的性别工资差距，即比较具有类似工作和资历的女性和男性的工资，是每美元的98美分。

受控制的性别工资差距缩小，似乎是个好消息。然而，值得注意的是，女性比男性更有可能成为幼儿的主要照顾者，即使她们也是养家糊口的人。劳工统计局的数据还显示，女性比男性更有可能休无薪假。

种族工资差距

美国劳工统计局报告了所有职业群体的种族工资差距。拉丁裔和黑人工人的工资比白人和亚洲工人低得多。在管理和专业职业中，薪酬差距尤其大;服务业员工的收入差距较小，但收入也明显较低。

• 2020年全职工人的周收入中位数为拉丁裔758美元，黑人794美元，白人1003美元，亚洲1310美元。
• 在管理和专业领域，亚裔男性的周薪中值为1883美元，白人男性为1599美元，拉丁裔男性为1316美元，黑人男性为1232美元。
• 在所有种族和民族群体中，该群体中的女性收入低于男性。只有亚洲女性的收入高于某些男性(低于亚洲男性，但高于其他群体的男性)。亚裔女性的平均周薪为1143美元，白人女性为905美元，黑人女性为764美元，拉丁裔女性为705美元。

其他工资差距

除了性别和种族工资差距之外，还有其他工资差距需要考虑。这些包括:

占领显然，有些职业的薪水比其他职业高。这些通常包括需要更多教育和培训的工作，或者需要更多技能的工作。然而，需求并不是决定薪酬范围的唯一因素。

研究表明，女性主导的职业薪酬低于男性，以至于当一个职业成为男性主导时，它的薪酬就会更高。例如，在过去，计算机编程被认为是“女性的工作”，因此工资较低。如今，许多科技工作都是男性主导的，薪酬也更高。

年龄:整体而言，美国工人的收入中位数在45岁至54岁之间达到峰值。然后，由于各种原因，包括年龄歧视，工资下降。尽管健康、职业变化和其他因素可能会影响这些数字，但值得注意的是，美国工人的平均退休年龄是女性60岁至62岁，男性62岁至64岁——几年后工资趋于下降。

如何处理工作场所的工资差距

无论你面对的是明显的歧视、无意识的偏见，还是缺乏支持，关于如何应对工资差距，首先要明白的是，这不是你的错。你所处的困境不是你自己造成的。为自己创造公平的竞争环境并不仅仅是学会更好地谈判或更多地维护自己的利益。

也就是说，你可以做一些事情来增加你获得应得薪水和认可的机会。

忠于你自己和你的事业

希望你喜欢你的工作以及和你一起工作的人。但永远不要忘记，公司不是家庭，工作不是职业。寻找机会来推进你的目标，不管这是否意味着寻求一份工作促销活动或者一个提高——或者在另一家公司找一份新工作。

培养你的技能

总是寻找机会为你的简历增加新的技能，无论是通过工作参加在线课程，获得证书，还是自愿参加一项可以帮助你获得新知识的延伸任务。

给自己选择

为你的备份计划制定一个备份计划。保持你的重新开始最新的和强大的专业网络。如果可能的话，准备一个应急基金，里面有几个月的开支，以防万一被裁员(或者你需要辞掉现在的工作)。

当你在找工作时，不要在一个特别好的面试或工作机会之后就停止找工作。记住，你拥有的选择越多，你所处的位置就越好——不管接下来会发生什么。