什么是年龄歧视?

年龄歧视是指基于员工的年龄(通常超过40岁)而不是个人优点而对其不利的待遇。

了解更多关于什么被认为是年龄歧视，以及如果在工作场所被发现会发生什么。

什么是年龄歧视?

年龄歧视是指由于员工的年龄而对其不利的待遇。

1967年颁布的《就业年龄歧视法》(ADEA)保护40岁及以上的人不受年龄歧视。ADEA的保护既适用于雇员，也适用于求职者。在任何与就业有关的条款、条件或特权中都禁止年龄歧视。

ADEA及其年龄歧视禁令适用于所有拥有20名或20名以上雇员的私营雇主以及联邦、州和地方政府。职业介绍所和劳动组织也禁止年龄歧视。

雇主采取的任何对40岁以上不成比例的员工产生不利影响的行为也是年龄歧视。根据美国平等就业机会委员会根据EEOC的规定，ADEA允许雇主根据年龄优待年长员工，“即使这样做会对40岁或40岁以上的年轻员工产生不利影响。”

尽管如此，平等就业机会委员会发现，50岁以上的人中有60%在工作中看到或经历过年龄歧视，90%的人表示这很常见。

尽管雇主歧视年长员工是非法的，但歧视很难证明。年龄较大的员工必须证明，他们失去工作或没有得到分配只是因为他们的年龄。

年龄歧视是如何产生的

在招聘过程中，只有“真正的职业资格”才会要求申请人的年龄。这意味着雇主必须证明这一点年龄是一个基本的合理问题对业务的运作。

雇主们还需要避免潜在的年龄歧视这种更微妙的形式。当你可以不选择问吗如果你在求职申请中使用年龄或出生日期来计算你未来员工的毕业时间，这可能是一种歧视，如果你用这个信息来排除候选人的话。

1990年的老年工人福利保护法(OWBPA)修订了ADEA，明确禁止雇主拒绝向40岁以上的员工提供福利。在某些情况下也有例外，只要老年员工的保险费用与年轻员工的保险费用相同。

为了提供一个年龄歧视的例子，想象一下一家中型制造公司的裁员情况。员工必须被解雇——但是是哪些人呢?雇佣法律师会提醒你，决定谁被解雇必须以非歧视的方式进行，这样你才能正确合法地进行裁员。

因此，需要检查每个可能被解雇的员工的分类是否存在歧视，以确保没有哪一类员工受到解雇决定的不利影响更大。否则，该公司将面临年龄歧视诉讼的威胁。

避免歧视的一个方法是立即取消整个部门，使标准以部门为基础，而不是以年龄为基础。

雇主必须意识到，即使基于个人年龄进行细微的歧视，也会对雇主和雇员造成潜在的毁灭性影响。