什么是雇主?

雇主是有雇员的个人或组织。它可以指导员工的工作，包括规定工作完成的地点、时间和方式。

了解更多关于成为雇主和雇员意味着什么。

什么是雇主?

更具体地说，雇主是一个组织，机构，政府实体，机构，公司，专业服务公司，非营利协会，小企业，商店，或个人雇用或安排工作的人可能被称为雇主雇员或职员．

雇主被要求为他们的雇员预扣联邦、州、医疗保险和社会保障税。员工也有一定的保护，包括不因种族、宗教、性别、性别认同、国籍、残疾和年龄而受到骚扰或歧视。

雇主如何运作

作为雇员服务的交换，雇主支付报酬补偿这可能是工资(每周、每月或每年的固定数额)或小时工资，等于或高于你所在州或联邦规定的最低工资。

许多雇主为员工提供全面的员工福利待遇包括健康保险、带薪休假、假期。根据《平价医疗法案》(Affordable Care Act)，雇主“必须要么提供最低基本保险这是‘负担得起的’，并为全职员工(及其家属)提供‘最低价值’，或者可能让雇主向国税局分担责任。”如果雇主没有50名或更多的员工，他们可以选择是否提供福利。

对雇主的要求

雇主有法律规定的某些责任，包括支付个体经营者自己支付的税款。

一些公司希望使用承包商，这样他们就不必提供医疗保险或支付雇主方面的税，但承包商职位必须满足严格的资格要求。把工人称为承包商，而把他们当作雇员，这是分类错误。一般来说，如果付给你工资的单位或个人规定了你工作的时间、地点和方式，你就可能是雇员。

雇佣豁免和非豁免员工

当雇主雇佣员工时，他们被分为豁免和非豁免两类。免除员工完成一项完整的工作获得薪水。例如，雇主可能以每年6万美元的价格雇用一名员工来监督质量部门。

"豁免"一词是指不受本法的加班规定的约束公平劳动标准法(《公平劳动标准法案》的规定)。要被归为豁免员工，员工必须满足的标准不仅包括领取工资，而不是小时工资;它还包括员工所做的工作类型。行政人员、行政人员、专业人员、计算机人员和外部销售人员都有豁免。

不论工作时间长短，豁免员工在每个支付期都能获得相同的工资。例如，雇主不能扣发提前回家的豁免员工的工资。

雇主也可以雇佣非免薪工人或按小时计酬的小时工，他们的工资受《公平劳动标准法》(FLSA)的条款约束加班．

这些雇员必须按小时计酬。例如，如果员工从早上8点工作到下午5点，有一小时的午餐时间，他们就会得到8小时的工资。如果员工在午餐时间工作，他们可以得到9小时的工资。

签订雇佣协议

员工通常在口头、暗示或书面合同下工作。一些雇主使用工作邀请信来确认雇佣关系的细节。在工会代表的工作场所，雇主有义务遵守工会谈判合同的条款。

除非有一份具体的合同，否则50个州中有49个州的员工都是这样雇佣权．蒙大拿州是唯一的例外，因为它已经取消了随意规则。这意味着员工可以在任何时候辞职，而雇主可以在任何时候以任何理由解雇他们。

终止就业

员工通常会提前两周通知辞职。不过，根据工作性质和雇主的不同，不需要提前两周通知，甚至不建议提前两周通知。一些雇佣合同规定了员工需要提前通知的时间。

公司解雇员工通常是有原因的，比如表现不佳或职位被取消，但法律上不要求他们因为随意雇佣而有理由。不过，雇主不能以违反平等就业机会法的理由解雇员工。如果他们这样做，被解雇的员工有权向平等就业机会委员会和他们的州或当地公平就业实践机构提出歧视指控。