什么是雇佣合同?

劳动合同是雇员个人与雇主或工会之间签署的协议。它确立了双方的权利和责任:工人和公司。

回顾一下当你被要求签署合同时，你会期待什么，工作场所的员工协议的类型，以及雇佣合同的利与弊。

什么是雇佣合同?

劳动合同是公司和员工之间工作关系的协议。它能让双方清楚地了解自己的义务和雇佣条款。

更具体地说，雇佣合同可以包括:

• 薪金或工资合同将详细列明双方商定的薪金、工资或佣金。
• 日程安排:在某些情况下，雇佣合同将包括员工预计工作的天数和时间。
• 工作年限:雇佣合同将明确规定员工同意为公司工作的时间长短。在某些情况下，这可能是一段持续的时间。在其他情况下，它可能是设定特定持续时间的协议。在其他情况下，规定了最低期限，并有可能延长这一期限。
• 一般的职责:合同可以列出员工受雇期间需要履行的各种职责和任务。
• 保密虽然你可能需要单独签一份保密协议在美国，一些合同包括保密声明。
• 通信字体如果一名员工的职责涉及处理社交媒体、网站或电子邮件，合同可能会规定公司保留所有通信的所有权和控制权。
• 好处一份合同应该列出所有承诺的内容好处包括(但不限于):健康保险，401k退休金，假期，以及任何其他属于工作的津贴。
• 未来的竞争:有时候，合同会包括一个非竞争性协议或竞业禁止条款。这是一份协议，声明在离开公司后，员工将不会从事与公司有竞争关系的工作。通常情况下，员工必须签署一份单独的NCC，但它也可能包含在雇佣合同中。

其他可能的协议条款还包括所有权协议(声明雇主拥有雇员生产的任何与工作有关的材料)以及解决工作纠纷的信息。合同甚至可能限定员工离开公司后的工作地点，作为限制相关公司之间竞争的一种方式。

• 备用名称:雇佣合同，雇佣协议

雇佣合约的种类

根据工作和公司的不同，你可能会遇到不同类型的协议。

书面雇佣合同

一份书面合同是一个很好的方式来明确定义角色，责任和利益，并防止任何混乱。

在签订雇佣合同之前，仔细阅读合同的所有内容。确保你对协议的每一部分都感到满意。如果你毁约，可能会有法律后果。

确保你能够遵守书面协议的每一部分是很重要的。例如，如果合同要求你在工作岗位上至少呆一段时间，确保你能够遵守这一要求。

此外，如果合同对你离开公司后的工作地点有限制，要考虑一下你是否愿意接受这个限制。

默示雇佣合同

默示雇佣合同(implied employment contract)是指从面试、升职、培训手册或手册中的内容中推断出来的合同。

例如:

• 默示合同可以从雇主的行为、陈述或过去的雇佣历史中推断出来。
• 员工可能已经看到或记录了自己和同事的晋升、加薪和年度评估的历史。
• 在面试中，一个潜在的员工可能会被告知，该员工的工作是一个长期或永久的职位，除非该员工有充分的理由被解雇。

虽然默示合同很难证明，但它们是有约束力的。

工会劳动协议

工会成员受到集体雇佣合同的保护，合同规定了雇员的工资、福利、调度问题和其他工作条件。

如果工人们认为合同的某些条款被违反，工会合同将列出处理不满的程序。

雇佣合同的利与弊

专家解释说

• 明确规定职责和利益:毫无疑问，这份工作包括哪些职责，或者工资或福利是什么，因为它们都写在合同里了。
• 保护各方:雇主和雇员都受协议保护。
• 提供了稳定:有了合同，员工和公司都知道在可预见的未来会发生什么。

缺点解释

• 限制了灵活性:一旦员工根据合同被雇佣，他们就不能随心所欲地离开，而雇主也不能在他们决定不再需要他们时就让他们离开。
• 具有法律约束力:违反协议条款是有后果的。
• 只有通过重新协商才能改变:双方必须同意对原协议的任何修改。