全职的等价物(fte)是什么?

如何计算有限责任

通过吉恩·穆雷

2020年11月2日更新

全职等价物(fte)是一种度量,措施的全职员工总数有基于工作时间而不是员工的确切数字。每个兼职员工数量的一小部分FTE基于平均工作多少个小时。

知道你的号码的,招聘评估业务性能很重要,它需要负担得起的医疗保健法案(ACA)和特定的税收抵免。FTE略有不同的计算方法,为每个这些用途。学习如何计算每个业务的目的。

全职的等价物是什么?

有时有用知道的总数全职和兼职员工在业务工作。但是,在许多情况下,一个企业需要视图或报告的人员配备水平的全职工作。

每个员工工作的全职FTE等于1.0。兼职工作的工人半场就相当于0.5 FTE。你总FTE是每个员工的FTE数量的总和。

招聘计算以不同的方式对不同会计计算使用或者资格不同的联邦计划。让我们看看三个最常见的。

在计算你的招聘基本会计或商业目的,最简单的方法是为所有员工每年总工作时间除以平均全职的年度工作计划。

典型的全职计划是每周40小时,每年52周,合计2080小时。所以,在这种情况下,您将把所有员工的工作时间,除以2080。圆你的答案让你全职的等价物。如果你的公司认为35小时的全职工作,你就会相应地调整你的计算。

你通常不包括小时,股东或合作伙伴在这个计算工作,但是你可以为自己的会计目的这样做如果你想包括劳动力所有权作为评估的一部分。

如果你是一个适用于大型雇主(ALE),你的责任作为一个啤酒每年确定,根据前一年的数字是你的员工的平均大小。为了确定雇主是一个啤酒,是算作全职员工如果他们每周工作30个小时或者至少130小时期间。一个全职员工的兼职员工相当于一个全职员工。来寻找这FTE号码:

如果你有至少50,招聘员工,你是一个啤酒,这意味着你受到特定的报告要求,分享责任ACA。国税局纳税人提倡服务有一个雇主分担责任条款(ESRP)估计量来帮助您确定招聘,看看你是否有资格作为一个啤酒。

在你计算有限责任为此,不包括:

根据ACA,某些小型企业有资格获得小企业的税收creditto帮助的成本为员工提供医疗福利。一本信用证业务资格必须招聘25或更少。

确定中小企业税收优惠的资格,您将需要使用一个不同的系统数有限。首先,计算员工的总数曾在你的公司在一年中的任何时候,全职和兼职。

不要计数:

计算为小型企业招聘医疗税收抵免,您可以使用三种方法之一:

您可以应用不同的方法对不同分类的员工,只要你一直在每个分类应用方法。一旦你有了一个小时,总数除以2080和FTE下舍入。

如果你想避免冗长和复杂的计算,可以使用全职等效人数(FTE)员工计算器从Healthcare.gov看看你符合中小企业健康选择项目(商店)市场。一定要检查上述除外。

了解你的全职相当于员工总数很重要,因为以下几个原因。您可以使用这个号码:

的薪水保护计划(PPP)是一个小企业管理局(SBA)的程序来帮助雇主留住员工在公共卫生和经济危机。全职员工的数量是用来确定借款人的贷款额度宽恕。

借款人可以使用的平均数量,招聘工作每月2月15日之间,2019年6月30日,2019年,或在1月1日,2020年,2月29日,2020年,以确定他们是否满足标准贷款forgiveness-this借款人的选举。雇主可以使用一个FTE雇员的平均数量为每一个支付周期在一个月之内下降。

你可以用你的业务定义的全职和兼职员工。申请PPP贷款时,您将需要包括文档显示的数量相当于全日制员工工资。

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