什么是背景调查?

背景调查发生在雇主确认求职者提供的信息时。这可能包括检查候选人背景的其他方面，包括是否有犯罪史。

了解更多关于背景调查及其工作原理的知识。

什么是背景调查?

雇主做背景调查是为了更多地了解候选人的背景。他们想要确认申请表、简历和面试中提供的信息，并发现任何潜在的问题。我们的目标是尽可能做出最好的招聘决定。

没有标准的背景调查，各个组织在具体调查内容方面也各不相同。金融机构可能会检查求职者的信用，但快餐店可能不会。背景调查也没有通过或不通过的标准，因为每个雇主都决定什么可以接受，什么不可以。

背景调查的工作原理

雇主可以使用一个或多个第三方服务来进行背景调查。他们也可能在内部检查一些方面，比如打电话给推荐人。以下是不同类型的背景调查的工作原理。

学历验证

各组织将与学术机构核实申请人是否具有申请材料上所列的学位。申请人需要提供毕业日期和以前的姓名，以便获得这些信息。

核实以前的工作经历

雇主通常会确认求职者在哪里工作过。一些以前的雇主可能愿意回答问题，但另一些雇主可能只会确认申请人是否在那里工作以及受雇日期。过去，潜在雇主可能会查看薪资历史，但现在已经过时了，在一些州是禁止的。

和推荐人交谈

雇主也可以与前经理或同事交谈，除非他们被特别要求不要这样做。管理推荐信调查的法律因州而异。一般来说，以前的雇主可以讨论候选人的工作经历，只要他们是诚实的，并且不违反反歧视法。在进行背景调查之前获得书面同意是常见的做法。

进行药物筛选和身体检查

有些工作需要药物筛选和/或要求员工通过身体检查。体检的必要性应与工作性质和员工安全直接挂钩。在大多数工作中，身体检查是不需要的。

测试技能和知识

有些雇主要求通过测试来确认特定技能。假设客户服务职位需要通过电子邮件处理客户服务。该职位的候选人可能会被要求提供一封电子邮件样本，以回应假设的客户投诉。

对于其他职位，高级管理人员候选人可能会被要求做关于增加销售的报告。申请人力资源招聘职位的人可能需要提交一份招聘改进计划。在雇主录用你之前，像这样的演示可以证明应聘者具备他们承诺的知识和技能。

犯罪背景调查

犯罪背景调查是为了定罪，而不是逮捕。的平等机会就业委员会(EEOC)他说:“联邦法律没有禁止雇主询问你的犯罪历史。但是，联邦平等就业机会法确实禁止雇主在使用犯罪历史信息时进行歧视。使用犯罪历史信息来做出雇佣决定可能违反了1964年《民权法案》修正案第七章。”

有犯罪史并不会使求职者失去职位;这要看具体的历史和情况。雇主被禁止对某些求职者进行犯罪背景调查，但对其他求职者则不行。

信用检查

如果一份工作涉及安全或理财，潜在雇主可能会对你进行信用检查。信用检查需要书面许可。

此外，平等就业机会委员会强烈警告不要过度使用信用检查。根据EEOC的说法，“联邦法律并不禁止雇主询问你的财务信息。但是，联邦均等就业机会法禁止雇主在使用财务信息做出雇佣决定时，不得进行非法歧视。”

雇主不能对某些潜在员工进行信用检查，而对其他员工则不行，而且只有在有助于识别“负责任和可靠的员工”时，他们才能进行信用检查。