什么是奖金?

奖金是基本工资或每小时工资数额之外的补偿。

了解更多关于雇主发放奖金的时间和规则。

什么是奖金?

奖金是给员工在正常收入之外的额外工资;许多组织都用它来感谢员工或团队实现了重大目标。公司还提供奖金来提高员工的士气、积极性和工作效率。当公司将奖金与业绩挂钩时，它可以鼓励员工实现他们的目标，这反过来也有助于公司实现目标。

• 又名:奖金，奖金支付

奖金是如何运作的?

奖金可以是自由支配的，也可以是非自由支配的;换句话说，他们可以在公司认为合适的时候支付，或者他们可以在一份雇佣合同或其他文档。

自由裁量奖金:雇主可以自行决定发放奖金，可能是对高绩效员工的奖励，可能是对月度最佳员工计划的奖励，也可能是对员工的奖励成功推荐一名新员工。自由裁量奖金不要求支付，奖金的数额由雇主决定。

例如，许多公司会发放年终奖或假日奖金。如果它们不是合同的一部分，或者没有得到其他承诺，它们就是可自由支配的奖金。

不可任意支配的奖金:非自由裁量奖金是员工所知道和期望的。它们可能基于一个预先确定的公式，或者是出勤率等因素。他们通常包括在正常的工资水平，这是在员工聘书，员工人事档案，或合同中规定的。

例如，雇主为达到某些绩效基准的员工提供激励薪酬计划。由于员工知道他们需要什么才能获得奖金，这将是一种非自由裁量奖金。

的公平劳动标准法声明所有员工薪酬都包括在用于确定加班费的基本工资中，但如果符合某些标准，某些奖金可能不包括在内:

• 雇主可以决定是否支付奖金。
• 奖金的数额由雇主决定。
• 奖金不是根据任何协议或其他预期支付的。

FLSA也解释了这一点一些员工是免税的如果他们是:

• 他们的工资是固定的，不会因为他们的时间和努力而改变
• 每周至少支付684美元
• 主要履行“行政、行政或专业职责”

奖金发放类型

公司可以在几种不同的情况下发放奖金。

合同奖金

高管尤其是那些身居高位的人，他们的合同可能要求公司支付奖金。这些奖金通常取决于公司能否达到特定的收入目标。雇主也可能基于不同的标准，如销售额、员工留存率或实现增长目标。

工作表现奖金

有些公司也会给管理层以下的员工发放奖金。这些奖金可以基于许多不同的因素。

• 个人业绩:员工的评级是基于他们如何达到或超过管理层设定的目标。这种类型的奖金也可以奖励对组织绩效有影响的软技能，如领导力、有效沟通、解决问题和协作。
• 公司目标:员工将根据公司的整体表现获得奖金。如果一名员工在这一年表现出色，但公司整体表现不佳，他就拿不到奖金。但如果公司超额完成了目标，奖金可能会更高。
• 薪酬等级:通常情况下，如果你的薪水更高，你就有资格获得更高的奖金。例如，一家公司可能每年支付一名员工5万美元，如果达到目标，他们有资格获得5%的奖金，但每年支付另一名员工10万美元，可能有10%的奖金。基于薪酬等级的奖金承认高级员工可能对公司业绩有更大的影响。

销售佣金

如果你是一名销售人员(内部或外部)，提成通常是你工资的很大一部分。这些通常也被称为奖金，但它们与其他奖金的不同之处在于，它们直接与你的销售数字挂钩，通常不与其他任何东西挂钩。有些公司会对每个员工的销售奖金总额设置上限。

在销售机构中经常发现的一种奖金支付结构是，对销售业绩的奖励高于佣金。一些销售机构只给员工奖金而不给提成。

其他组织设定团队销售目标而不是个人销售目标。作为一名团队成员，你将获得与其他团队成员相同的收入，一部分佣金和奖金(如果有的话)。