是什么让候选人成为合适的人选?

雇主总是在寻找适合工作、部门和组织的候选人。即使你在简历上看起来很理想，在面试中，雇主也会评估你是否“适合”这家公司。

尽管你有很好的资历，但如果你不能适应管理层、其他员工或公司文化，那么这份工作可能不适合你，你也可能不会得到这份工作。

匹配简历

是什么让你成为雇主的合适人选?有很多不同的方面会影响你是否适合被雇佣。也许最明显的契合度就是你的简历是否符合职位要求。面试官会想知道你是否有合适的兴趣、个性、技能、知识、教育和经验来胜任你的目标职位。

分析需求举例说明你在过去的学术、课外活动、志愿者和工作活动中是如何展示你的关键资格的。你需要向雇主展示你为什么适合这份工作。

公司文化

当然，一个好的匹配不仅仅是你的简历。雇主会寻找那些能很好地适应他们的工作的人企业文化无论是个人层面还是专业层面。例如，如果一家公司重视创新、创造力和创业精神，那么面试官会希望在你的工作经历和面试问题的回答中看到这些品质的证据。

在准备面试的时候一定要研究一下公司文化，这样你就能在公司文化的背景下展示自己的优势。也要准备好回答关于公司文化的面试问题．你也应该问一些关于公司文化的问题——毕竟，工作适合是双向的。

注意办公室的氛围，这样你就能知道自己是否能融入公司的整体文化。着装要求是什么?每个人看起来都是随意放松的，还是正式严肃的?工作环境是开放的还是每个人都在自己的办公室?这些迹象可以告诉你很多关于公司文化的信息。

管理与领导风格

契合度的另一个因素是你如何应对未来经理的管理或领导风格。例如，如果招聘人员知道某位经理不干涉员工，那么他们可能会寻找一个自我激励的候选人，而不是一个靠反馈或指导成长的人。同样地，如果一个主管被认为是一个专制的风格，那么面试官可能会犹豫是否雇佣一个喜欢独立工作的候选人。

在面试之前，你很难了解未来经理的风格，但在面试过程中，你可以仔细观察他们的方法。尽可能多地了解他们的风格，以了解你的工作方式是否适合他们。

如果有机会，问问其他向你未来上司汇报的人，他们的管理方法是什么。比起老板自己的回答，这可能会让你对老板的领导风格有一个更现实的看法。

这份工作适合你吗?

面试是双方决定是否愿意的机会合作愉快．把它看作是你们互相了解和尽可能多地了解对方的机会。如果这份工作看起来不太适合你，那就花点时间来决定什么样的工作才是你的完美匹配。