什么是“挖人”?

“挖人”指的是一家公司从竞争对手那里招聘员工。在对员工有高要求的成长型行业，挖人经常发生技能．

找出为什么会发生挖人，挖人对谁有利，以及公司采取了哪些措施来限制挖人。

什么是“挖人”?

“挖人”是指一家公司故意雇佣一名或一群目前在另一家竞争对手公司工作的员工。从另一家公司挖角人才是一种企业举措，可以增强公司的劳动力，同时剥夺竞争对手的人才。“偷猎”一词指的是非法狩猎，但偷猎工作并不违法。

• 备用名称:员工挖角、人才挖角、员工突袭、横向雇佣

如何挖人?

在雇主需要高技能人才(如编程、软件开发或数据分析)的行业，挖角很常见。拥有需求技能的员工非常抢手，招聘人员可能会提供更好的工资和福利，以吸引他们跳槽，把自己的才能带在身边。

例如，一家顶级软件公司的一名聪明、合格的工程师可能会接到竞争对手公司招聘人员的电话。如果工程师从目前的公司辞职到竞争对手的公司任职，招聘人员可能会提供更高的薪酬或其他激励措施。如果工程师同意，那么他们已经被竞争对手从目前的工作岗位上“挖走”了。

换工作可以为员工带来更多的收入，特别是如果他们在已经受雇的情况下找工作，并且有能力等待一份在经济上有吸引力的工作。这有时被称为"跳槽”。

跳槽不仅可能在短期内带来更丰厚的薪水，而且从长远来看，它还可以为员工提供学习新技能、赚钱的机会，从而使他们受益促销活动这将带来更好的工作头衔，并在简历上列出更多有声望的雇主。

当然，跳槽并非没有风险;换工作太频繁，你可能会显得不忠诚或缺乏专业专注力。但是在需要的时候换工作的能力对职业发展很重要。

No-Poaching协议

为了打击挖人，许多公司与竞争对手签订了不挖人协议，同意不雇佣或招聘竞争对手的员工。这些协议消除了对员工的竞争，这反过来又剥夺了这些劳动力市场上的员工通过竞争性报价来追求更好机会和谈判更高工资的能力。

不仅是科技公司签订了禁止挖人协议;快餐公司还试图限制员工离职为他人工作的能力，即使这些员工不是传统上被认为是挖角目标的知识工人或高技能工人。这种禁止挖角协议严重限制了这些工人在其他特许经营店或餐厅工作的能力。

联邦政府经常介入，为受禁止挖角协议影响的员工发声，还发布了指导意见，警告人力资源专业人士，如果他们使用禁止挖角协议，可能会违反反垄断法。

如果没有这些协议，工人可以随时换工作，以增加他们的收入和追求更好的机会。

挖墙脚的替代方案

虽然禁止偷猎协议(在很大程度上)是非法的，竞业禁止协议是另一个故事。竞业禁止协议或竞业禁止条款(NCC)是一个合同雇员和雇主之间。它规定雇员在终止雇佣关系后不会与雇主竞争。这通常意味着员工不能为公司的竞争对手工作，也不能自己创业。

竞业禁止条款的目的是防止前雇员商业秘密终止雇佣关系后转让给竞争对手。它也可以用来防止员工开设竞争业务。

然而，企业不能做的是阻止员工无限期地在竞争公司工作。竞业禁止条款通常涵盖一段时间，通常是几个月，以防止工人在终止雇佣关系后直接从一个雇主跳槽到竞争对手。但公司不能要求员工承诺在职业生涯的剩余时间里不为竞争对手公司工作，或者在一段会影响他们职业生涯的时间里不为竞争对手公司工作。这将不公平地影响他们在自己选择的职业中谋生的能力。

竞业禁止协议通常包括协议开始生效的日期，制定协议的原因，工人将被禁止与竞争对手工作的日期，协议的地点，以及员工同意NCC的补偿细节。

雇主可能会试图用竞业禁止条款以外的方式来防止员工挖角。例如，雇主可能会为员工提供激励计划。激励计划可以为员工提供与公司未来成功挂钩的奖金。这可以为员工提供留在公司的金钱激励，也可以鼓励员工为公司的成功做出贡献。

一些雇主还试图通过想方设法帮助员工感觉与公司有联系来限制挖角。他们可以通过创造一种鼓舞士气的方式来做到这一点公司文化或者组织一些活动，让员工感觉自己是团队的一员。这样做的目的是降低员工跳槽的可能性。