什么是就业?

雇佣是雇主和雇员之间的有偿工作协议。雇主通常控制员工的工作内容和工作地点。

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什么是就业?

雇佣是双方之间的协议雇主和一个员工员工会提供某些服务。作为回报，雇员得到工资或时薪。虽然雇员可以协商雇佣协议中的某些条款，但条款和条件主要是由雇主决定的。双方也可以终止本协议。

对于个人员工来说，雇佣协议可以是口头交流、书面电子邮件或工作聘书。雇佣要约可以在面试中暗示，也可以写在正式的雇佣合同中。

就业如何运作

就业协议各不相同，因为它们可能涉及不同的时间承诺和薪酬计划。

例如，就业可以是:

• 钟点兼职这是按每小时的工作支付的特定金额
• 全职工作，个人通过完成特定职位所需的任务从雇主那里获得工资和福利
• 根据州法律规定，员工每周工作40小时，午餐时间为1小时，休息时间为15分钟，分别在上午和下午

只要雇主遵守支付员工工资的协议——并且按时支付——而且员工希望继续为雇主工作，雇佣关系通常就会继续。

雇主和雇员之间的雇佣关系在很大程度上是由雇主的需求、盈利能力和管理理念决定的。雇佣关系也是由员工的可用性和他们的期望所驱动的。

联邦和州法律还指导雇佣关系，减少雇主自主权，以避免滥用权力。雇佣法不时变化，所以雇主需要随时了解现行的联邦和州政府规定。

联邦、州和地方政府机构，如劳工部也对雇员开放。这些组织的任务是跟踪工作统计数据，并帮助员工解决与雇主的纠纷。

就业要求

雇主扣缴联邦和州税，并就他们支付给员工的工资支付医疗保险、社会保障和失业税。这是将雇佣与与独立承包商工作区分开来的因素之一。

雇佣还允许员工控制工作的更多方面，包括工作地点、资源、责任、时间和工资。员工的投入、自主性和自我导向因雇主的不同而有显著差异。有些公司允许员工在工作方面有很大的自主权，而有些公司则规定员工的每一分钟都是如何度过的;这两种情况都是就业。

如果雇员与私营部门的雇主有分歧，雇员有几个选择。他们可以把问题告诉他们的经理，去找人力资源部，与高层管理人员交谈，甚至发出通知。

雇主不得因种族、民族、宗教、性别(包括怀孕)、性别认同、性取向、国家取向、年龄、残疾或遗传信息而歧视员工。员工有权提出歧视指控与平等就业机会委员会或当地执行平等就业法的机构联系。

在这些和其他复杂的情况下，最好找一位劳动法律师或向他们所在州的劳工部(DOL)或同等机构寻求帮助。如果工作场所是工会组织，员工可能也想与工会代表讨论他们的不满。