什么是职场骚扰?

通过

杰米•约翰逊

2022年9月13日更新

事实由

优思明Ghahremani

定义

工作场所骚扰因为你的性别、种族、宗教或其他受保护的身份而受到主管、同事或非员工的不受欢迎的行为。如果这种冒犯行为成为继续受雇的条件或造成敌对的工作环境，则可能是非法的。

职场骚扰是如何起作用的?

职场骚扰是指基于个人种族、性别、宗教、政治立场或其他受保护身份的不受欢迎的言论或行为。基于工作的骚扰可以从面试阶段开始，也可以在你开始工作之后开始。骚扰者可能是主管，也可能是同事、供应商或客户。

根据EEOC的规定，在满足以下条件之一的情况下，工作场所骚扰是非法的:

职场骚扰违反了1964年《民权法案》第七章、1967年《就业年龄歧视法》和1990年《美国残疾人法》。

以下是一些职场骚扰的例子:

职场骚扰总是不对的，但如果基于种族、性别、年龄、宗教或任何其他受保护阶层的骚扰就不合法了。非法工作场所骚扰主要有两种类型:交换性骚扰和营造敌对工作环境的骚扰。

“Quid pro quo”的意思是如果你不接受骚扰，你可能会受到“有形的雇佣行动”，比如被解雇、降级、被拒绝升职，或者得到不受欢迎的重新分配。雇主总是对导致实际雇佣行动的骚扰负责。

持续不断的工作场所骚扰的另一个影响是，它的严重程度和普遍程度足以创造一个理性的人都会觉得充满敌意的工作环境。充满敌意的工作环境是指在工作场所被骚扰的人和/或其他人感到冒犯或恐吓的环境。

轻微的取笑，随意的评论，或者不是非常严重的一次性事件都不被认为是非法的。

如果你在工作场所受到骚扰，你可以从告诉骚扰你的人停止开始。但只有在你觉得舒服和安全的情况下，这才是一个好主意。

如果不恰当的行为继续下去，你的下一步就是咨询公司的反骚扰政策，并遵循其中概述的步骤。如果没有规定，你可以向主管或人力资源部的人寻求帮助。

许多人因为害怕报复而不去处理持续的骚扰，但法律站在你这一边。你有权利举报职场骚扰，你的雇主因此而报复你是非法的。

一种选择是向平等就业机会委员会提出歧视指控，这是一份签署的声明，说明你的雇主歧视你。在你可以对你的雇主提起歧视诉讼之前，你必须这样做。你通常有180天的时间来提出指控，尽管这可能会根据州法律而有所不同。

骚扰是基于个人种族、宗教、性别或年龄的不受欢迎的行为。骚扰者可能是主管、同事或非员工。受害者是被骚扰的人以及任何受到骚扰负面影响的人。

根据骚扰的性质，它可能违反一项或多项联邦法律。当冒犯性行为成为雇佣条件或制造敌对的工作环境时，工作场所骚扰就是非法的。

性骚扰是职场骚扰的常见例子。它包括不必要的性挑逗，性要求，以及任何其他与性有关的不恰当的言语或身体行为。这种行为可以成为一种隐性或显性的雇佣条件，拒绝这种行为被用作解雇的理由。

性骚扰是最常见的骚扰形式。“性别骚扰”是迄今为止最常见的性骚扰类型。它包括与性无关的性别歧视言论或粗鲁行为。例如，一名女性可能会因为从事一份通常由男性担任的工作而受到骚扰，或者一名男性可能会因为违反男性刻板印象而被辱骂。

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