什么是人力资源管理?

人力资源管理是管理组织中与人员相关的所有问题的组织职能。这包括但不限于薪酬、招聘、绩效管理、组织发展、安全、健康、福利、员工激励、沟通、政策管理和培训。

了解更多关于什么是人力资源管理以及它是如何工作的。

什么是人力资源管理?

人力资源管理也是一种战略和全面的方法来管理人，工作场所的文化和环境。如果做得好，它能使员工有效地、富有成效地为公司的整体方向和组织目标的实现做出贡献。

部门成员提供知识、必要的工具、培训、行政服务、指导、法律和管理建议，以及人才管理监督，这些都是组织其他部门成功运作所需的。

又名:人力资本管理

缩略词:人力资源管理

人力资源管理是如何工作的?

人力资源管理人员部分负责确保组织有一个整体的使命、愿景和共享的价值观，并为员工提供一个想要为他们的组织工作的首要理由。这些元素可以鼓舞人心，帮助员工感觉他们是比自己更大的东西的一部分。

人力资源管理部门赞助的其他活动包括员工和社区外展。他们经常担任员工团队的导师和成员，负责慈善捐赠、员工参与活动和涉及员工家庭的活动。

人力资源管理职能也由部门经理执行，他们直接负责其报告员工的敬业度、贡献和生产力。在一个完全整合的人才管理系统中，经理在招聘过程中发挥着重要作用，并承担着全部责任。他们还负责优秀员工的持续发展和留住。

人力资源管理正在远离传统的人事、管理和交易角色，这些角色越来越多地被外包出去。人力资源管理职能现在被期望增加价值对员工进行战略性利用，确保员工计划的建议和实施对业务产生积极的可衡量的影响。

在人力资源管理部门工作的员工还必须帮助他们的雇主和公司避免诉讼和由此产生的工作场所混乱。他们必须进行平衡，以服务于组织的所有利益相关者:客户、高管、所有者、经理、员工和股东。

进入人力资源管理的要求

那些希望进入人力资源管理领域的人通常至少需要一个人力资源管理或相关领域的学士学位，如企业管理。一些雇主可能还要求应聘者拥有工商管理、人力资源或劳动关系方面的硕士学位。

在人力资源管理领域工作并不总是需要特殊的认证，但它可以帮助求职者脱颖而出，有些雇主可能会要求它。一些专业协会提供这些类型的认证:

• 人力资源管理协会(SHRM)提供SHRM认证专业人员和SHRM高级认证专业人员课程。
• 人力资源认证协会(HRCI)提供多种认证，包括副学士认证人力资源专业、人力资源专业人士、高级人力资源专业人士、全球人力资源专业人士。HRCI还提供了几个主题的微证书课程。
• WorldatWork还提供薪酬、高管薪酬、销售薪酬和福利等类别的认证。
• 国际员工福利计划基金会也提供许多领域的证书，包括福利、健康和福利计划。

所需经验的多少取决于雇主的偏好，但大多数经理级人力资源管理职位需要在该领域工作几年。

雇主通常要求人力资源管理候选人具备的软技能包括领导能力、沟通能力、决策能力、组织能力和人际交往能力。