什么是默示权威?

默示权威是在这样一种情况下产生的，即一个人的行为暗示了代表他人采取行动的权威。默示授权不同于实际授权，两者都是代理原则的组成部分。

了解更多关于隐含权威及其工作原理的知识。

什么是默示权威?

默示权威是指某人代表他人行事时默示或假定的一种权威。当某人(通常是员工)穿着公司制服或代表公司或组织与公众互动时，这种情况就会发生。统一的或公开的互动意味着个人有权代表企业行事。

假设一个汽车销售人员正在和一个买家谈判，他说:“我给你免费的防锈处理。”对买方来说，这意味着销售人员有权提出这个报价。但如果他们没有呢?在这种情况下，经理很难决定是允许这个提议还是收回它。

默示权威如何运作

默示权威涉及的原则机构．代理是指一方代表另一方行事。一方是代理人，另一方是委托人。代理人代表委托人行事。

默示授权是代理原则下的一种授权。另一个隐含权威的例子是员工佩戴名牌。这给了雇员作为雇主代理人的隐含权力。

另一种类型的权力是明示权力(有时称为实际权力)，这是在口头或书面合同中给予的。以房地产经纪人为例，代理人和客户之间通常有一份书面合同。客户给予代理人代表其行事的书面授权。明确的授权常常受到合同条款的限制。

如何假定或暗示某人拥有权威取决于具体情况。

责任和默示权力

当一个员工以隐含的权力行事时，它创造了责任对雇主来说。在汽车经销商的情况下，责任可能只是汽车的较低利润，但在其他情况下，责任可能更严重。例如，如果滑雪场的一名员工让一名年幼的孩子在无人看管的情况下(违反公司政策)乘坐滑雪缆车，并且孩子受伤了，那么该员工就造成了一项可能会让雇主付出巨大代价的责任。

虽然看起来是公司承担了责任，但公司可能会声称员工的行为超出了他们的责任范围，让员工承担责任。例如，在上面的案例中，公司规定不允许小孩子在无人看管的情况下乘坐滑雪缆车，员工的行为超出了雇佣协议的范围，可能要承担个人责任。

处理隐含的权力滥用

假设你有一个五金店的员工，他倾向于“赠送商店”。他会给朋友做特价，打折，不遵守退款规定就退货，还会在包里放一些额外的东西(比如钉子和螺丝)。在这种情况下你会怎么做?

一些建议:

• 为了防止滥用隐含权力，你可以向员工明确表示，没有你的明确同意，他们不能偏离价格或政策。
• 你可以惩罚那些继续滥用隐含权力的员工。
• 你可以把员工放在一个不同的位置，让他们不能滥用隐含的权力。

合伙中的默示权力

一个业务伙伴关系是两个或多个业务伙伴之间的法律关系。说到默示权力，合伙企业是一种特殊的情况，因为同一类型的所有合伙人(例如普通合伙人)在代表合伙企业进行交易时拥有同等的权力。这种权力是由合伙关系的性质所暗示的。

合伙企业的合伙人拥有代表合伙企业开展日常活动的默示权力，包括:

• 买卖产品和服务
• 为客户记账并接受付款
• 承包广告和其他服务
• 在某些情况下，a租赁可由合伙人签署

另一方面，合伙人代表合伙企业采取的一些行动必须得到明确授权(书面合同和合伙企业的批准)，包括:

• 代表合伙企业购买财产(建筑物和土地)
• 提起诉讼或将争议提交仲裁
• 合伙成立新的合资企业、合伙企业或与另一法人实体建立联系
• 放弃合伙人提出的要求或在法律诉讼中承认错误