换工作的一揽子计划包括什么

你是为了工作而搬家吗?如果是这样的话，那就有必要去看看你的新雇主是否提供了工作调动方案。这种可能性比你想象的要大。在联合搬家公司的一项调查中，超过四分之一的受访者表示，他们在搬家费用方面得到了一些帮助。

但并不是所有的搬家包裹都是一样的。在某些情况下，公司会支付全部搬家费用。在其他情况下，你可能会得到一笔固定的美元来支付你的费用。

如果你是一名新员工，而公司没有提供外派待遇，你可以协商报销费用还价的一部分．

换工作的一揽子计划包括什么?

通常情况下，如果有的话，大多数的搬迁方案都包括以下部分或全部:

找房子旅行的费用。公司可能会支付前往新地点寻找合适住所的旅行费用。这些费用通常包括交通和住宿费用。

房屋销售/购房。出售房屋和购买新房的费用通常包括在搬迁计划中。这将包括交易费用、房地产佣金和买卖房屋时通常发生的其他费用。

求职帮助。一些员工搬迁方案包括为你的配偶或伴侣提供求职帮助。

交通工具。公司可能会报销你去新家的路费。

临时住房。通常会提供一段时间的临时带家具的租赁住房或酒店的费用。租赁住房通常包括租金和水电费。

移动。移动卡车的费用和其他相关费用可能包括在内。

全包/拆包。当公司完全承担搬家的费用和物流费用时，搬家公司会派人把你的家庭用品打包，运到你的新家，在那里他们会把箱子卸下来，有时还会把箱子打开，放在你想要的地方。

存储单元租赁。在你安顿下来的时候，你的新雇主可能会支付你租用仓库的费用。

租赁违约范围。公司有时可能会支付与你之前住处的租约违约相关的费用。

了解公司提供的服务

在你做出搬家的安排之前，和你的雇主仔细检查一下你的搬迁计划的细节，这样你就能确切地知道哪些是可以报销的。你不想被那些你认为可以支付但实际上没有支付的费用所困吧。

有些雇主经常处理新员工的搬迁问题，可能会将你与他们的分包公司联系起来。

把换工作当作一种好处来谈判

因为搬迁费用对公司来说是一次性的成本，所以谈判搬迁方案有时比谈判更容易协商更高的薪水．

对于公司来说，提供搬迁服务是一种明智的、具有成本效益的招聘策略——雇主可能会试图通过在招聘启事中提到可以提供搬迁服务来吸引求职者。支付搬家费用也可以帮助雇主留住内部候选人，这通常比支付招聘和培训新员工的成本要便宜。

协商搬迁方案的技巧

问问题。在面试的开始，你可以问问这家公司是否提供搬家服务，以及一般都提供哪些服务。即使公司不提供全部搬家费用，他们也可能愿意报销一些费用。

了解你的数字。如果公司通常会提供搬迁包，他们可能会对费用有所了解。否则，就由你来告诉雇主这次跳槽会对你所花费的时间和金钱产生怎样的影响。同时，也要考虑一下上述雇主提供的各种搬迁服务。这将帮助你知道你想要什么，并提出具体、详细的要求。

把细节写下来。和其他与工作相关的好处在美国，把所有的细节都写下来是很重要的。这样，你和你的雇主都会清楚你的期望和保险范围。