陪审团的职责是什么?

定义和陪审员的义务的例子

通过

苏珊·m·希思菲尔德

更新于2020年7月7日

陪审团的职责是一个美国公民的义务,他收到法院传票出现在一个特定的日期和时间,可能担任陪审员。陪审员的义务是公民的责任。

陪审团的职责是你的责任作为一个美国人作为陪审员在法庭诉讼。当你担任陪审员,确保被告的第六条修正案》迅速和公正的陪审团审判的权利。

如果你要求陪审员的义务,你必须出现在法院或风险被关押在藐视法庭。公平劳动标准法案》(《公平劳动标准法案》的规定)不需要支付时间不工作的员工,包括报告联邦陪审团的职责。

陪审员的义务适用于民事和刑事案件。在刑事案件中,政府将案件被告必须证明内疚排除合理怀疑。陪审团必须做出一致的决定。在民事案件中,证明标准是一个优势的证据,和陪审团必须一致除非另有指示。

当你要求陪审员的义务,你会收到官方的传票给你打电话可以陪审员的义务在一个特定的时间,日期和地点。当你到达指定的法庭,你的第一个任务是填写一份调查问卷,参与陪审团选择过程。

在一些城市,潜在的陪审员可以叫法院的前一天晚上已经要求报告了陪审员的义务来找出第二天是否需要他们的服务。

州法律解决陪审员的义务,这些法律状态之间的差异。检查与您的国家劳动部门找到规律,陪审员的义务在你的特定状态。美国劳工部提供清单的州劳工办公室你在哪里可以找到这些信息。

如果一个人一直呼吁陪审团的职责,一个数字的结果就会随之降低。他们可能会请求并被授予一个延迟或推迟到一个更方便的时间。通常,这需要一个电话,可能填写陪审团调查问卷,和潜在的陪审员应该准备在未来提供另一个时间当他们将能够服务。

请求延期的规则会有所不同从一个管辖。同时,请注意,仅仅因为一个人请求延期或延迟并不意味着法院将授予它。

也可以请求豁免申请免除陪审员的义务。接受一个可能的原因豁免各州有所不同但可能包括经济困难,医疗原因,全日制学生状态或照顾者的职责。豁免不保证,通常情况下,他们必须附有书面报告或证明的情况下,如注意从医生如果有人声称医学原因。

在陪审团的选择过程中,允许每一方的律师质疑潜在陪审员;如果一个潜在的陪审员有偏见或利益冲突,他们可以从陪审团驳回了池中。潜在的陪审员也可能被法院如果他们不需要,因为一个完整的陪审团已经坐着还是由于结算或认罪协商。如果被合理的早期,一个员工可能将回到为这一天的剩下的时间里工作。

最后,潜在的陪审员可能被选中担任陪审团。如果发生这种情况,审判可能短而快,或者它可能好几个月。他们甚至可能是隔离,或者远离他们的日常生活,直到试验结束,裁决。

雇主的陪审员的义务政策需要考虑所有的可能性。政策必须公平对待员工担任陪审团他们的公民义务。但是,政策也必须保护雇主的利益,谁还需要继续工作。

由于陪审员的义务的可用性是由法律规定,雇主几乎在每一个国家法律要求为员工提供时间从工作为了履行公民义务。

如果召唤陪审员的义务发生在雇主将经历一个重大影响的一年损失的员工,用人单位可以写一封信给法院。法院将考虑雇主和雇员的要求推迟陪审员的义务在个案基础上。

一些州支持员工和不允许雇主减去任何陪审员的义务的时间从一个员工的薪水。需求也随一个员工是否工作的状态,联邦政府、地方政府或私人公司。

以下州禁止雇主要求员工使用他们离开假期、生病或个人时间——陪审员的义务:

此外,联邦法律禁止雇主采取不利行动等就业终止对一个员工需要报告陪审团的职责。不良的行为包括骚扰、威胁或试图强迫员工关于陪审团的职责。同时,必须允许员工汇报工作后陪审团的职责。

根据劳工统计局(BLS),员工在政府工作,94%接受了陪审员的义务离开。员工在当地政府就业工作,85%接受了陪审员的义务离开。联邦雇员接受定期的工资时执行陪审员的义务。

在私营部门,57%的员工收到了陪审员的义务离开。

工人得到的百分比支付陪审员的义务不同,基于离开职称,工作水平或分类、工作类型、工业、和位置。

大多数州离开雇主的陪审员的义务政策的雇主。然而,八个州要求雇主支付员工服役时陪审员的义务:

一些州指定雇主必须支付一个员工,这通常是一样的陪审员的义务支付一定数量的天在过程的开始。陪审员的义务之后,额外的天,州法院系统对陪审员的义务支付员工工资。其他州指定员工时必须支付固定工资报告对陪审员的义务。

作为一个例子,在纽约,陪审团费用40美元一天。纽约法律规定,如果一个公司拥有超过10名雇员,他们必须支付陪审员定期日常工资或40美元的陪审员费用,无论低,头三天的陪审团服务。如果陪审员的薪水比陪审员费用低,国家将弥补差额。

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