什么是代通知金?

代通知付款(Pay in代通知)是指雇主不提前通知员工将被解雇，而是直接支付给员工。由于法定要求、公司政策、集体谈判协议或雇佣合同，雇主可能有义务提供代通知金。

了解更多有关代通知薪的知识;当组织必须提供薪酬时;员工有资格领取多少;对失业救济的影响;以及雇佣终止时的赔偿法律指导方针。

代通知金的定义及例子

代通知金是指雇主在雇员终止雇佣关系期间，决定支付代通知金而不让雇员工作的补偿通知期限．如果雇员在通知期内有保险，他们会得到应得的工资雇佣合同公司政策或联邦或州法律要求在终止雇佣关系前通知。

例如，如果一名雇员的合约规定须提前30天通知，而雇主在未提供通知的情况下终止合约，该雇员可能有资格获得代通知金。在通知期内，该雇员将继续领取工资。

在纽约州，如果有工厂关闭和大规模裁员，被覆盖的企业必须提前90天通知。如果组织没有发出通知，但在通知期内支付员工的所有工资和福利，则可以避免因未向受影响的员工发出充分通知而受到民事处罚。

• 又名:解雇金、代通知金、代通知金
• 首字母缩写: PILON

代通知金是如何运作的?

当雇主决定在没有通知的情况下解雇一名雇员时，雇员可能有权获得他们在规定的通知期内本应获得的工资。除了蒙大拿州，其他州就业是随意的这意味着雇主可以在任何时间以任何理由解雇一名雇员一些例外，包括法律或合同要求终止通知的情况。

申请付款的资格

如果雇员有雇佣合同，集体谈判协议，或公司政策要求通知，如果他们的雇佣关系已经结束，他们不再工作，他们有权获得通知期内的工资。联邦和州法律也规定了组织何时需要提供终止通知。在大多数地区，只有大规模裁员或工厂关闭时才需要提前通知。

工资包括什么

合资格领取代通知金的雇员应在通知期内领取工资和福利。

联邦和州法律

联邦法律

联邦工人调整和再培训通知(WARN)法案要求员工超过100人的公司在一个工厂裁员或大规模关闭影响50名或50名以上工人(有例外)时，必须提前60天发出书面通知。然而，代通知金可以覆盖对没有提供强制通知的企业的任何处罚。

即使雇主支付员工工资而不给他们适当的通知在技术上违反了WARN法案，提供工资和福利代替通知是遵守规定的一种可能的选择。

国家法律

一些州有自己的WARN法案。例如，加州WARN法案要求受保雇主提前60天通知受工厂关闭和大规模裁员影响的员工。与此同时，纽约州的WARN法案要求受保企业提前90天向员工、员工代表和美国劳工部(DOL)发出通知。

当雇主不需要提供通知时

在大多数情况下，除非雇员受到联邦WARN法案、州WARN法案、合同、劳动协议、公司或公共政策或其他随意雇佣的例外的保护，雇主不必向被解雇的雇员发出通知或提供代通知金。

辞职时支付代通知金

雇主或许能够做到结束工作立即为一个辞职的员工，即使员工给通知．不管你是通知期已付取决于州法律、公司政策或雇佣协议规定的工资支付。如果你没有被覆盖，你可能没有资格获得付款。

例如，在马里兰州，除非雇佣合同、协议或政策中有规定，雇主不需要允许员工在终止通知期内工作，也不需要支付员工实际不允许工作的时间。

代通知金与遣散费

代通知金就不行遣散费．遣散费是向被解雇雇员提供的补偿，而代通知金则是支付雇员如在通知期内工作便可获得的工资及福利。遣散费通常是根据工作年限来定的。例如，员工每工作一年就可以得到一周的遣散费。

代通知金与失业

当雇主立即终止雇佣或在雇员通知日期之前的任何时间终止雇佣时，可以被视为解雇非自愿终止，雇员可能有资格领取失业救济金。在大多数州，代通知金被认为是工资，所以失业的资格将在通知期结束后开始。

例如，在新泽西州，索赔人在领取代通知报酬的任何一周内都不能领取失业救济金。在犹他州，在支付代解雇通知的任何一周内，福利都将被拒绝。

员工的工资是多少，什么时候发

如果员工在通知期内没有工作，而是收到了工资，那么他们就有权获得他们在工作时应得的补偿。除了工资，雇主在计算工资时还应考虑所有形式的补偿，包括员工通常收到的福利。

联邦法律没有要求雇主立即给雇员最后的薪水，但一些州的法律规定了必须支付的时间。