什么是限制性股票?

限制性股票的定义和例子

限制性股票，也被称为限制性股票单位(RSUs)，是一种股票补偿通过这种方式，公司以股票的形式支付给员工。这种股票是“受限”的，因为它经常伴随着期权计划在雇员完全拥有股票之前。一旦满足了归属时间表要求，公司就会根据计划规则将股票以股票或现金等价物的形式分配给员工。

例如，一家新的科技初创公司可能会向其主要高管提供限制性股票，以提供额外的薪酬，而不需要立即获得现金。此外，在高管拥有完全所有权之前，该股票可能有一个五年的归属时间表股票．股权授予计划会激励高管留在公司更长的时间，并为公司成功的最大利益而工作。

限制性股票是如何运作的

限制性股票计划使公司员工对公司的经营状况有个人兴趣。限制性股票的授予时间表通常取决于雇员的任职时间或所达到的业绩目标。一旦你完全被授予，你就有投票权，而且可能股息支付用你得到的股份。

例如，你的雇主可能会在一份协议中授予你3000股限制性股票，该协议规定你在受雇五年后将完全获得限制性股票(每年授予20%的部分)，或者如果你达到了特定的业绩目标。在你完全被授予后，你现在拥有你被授予的股票的完全投票权和股息权。

继续上面的例子，假设这3000股的价格是每股10美元。五年后，你就完全获得了股权，目前每股股价是30美元。你的应纳税所得额这将是基于授予时的每股价格或每股30美元，乘以3,000股，等于9,000美元。

如果你收到现金等价物，你将在收到现金的那一年纳税。然而，如果你得到的是实际的公司股票，那么一旦你出售股票，你就会被征税。此外，如果从你收到股票的时间到你出售股票的时间，每股价格上涨了，你就有可能支付资本利得税。

如果你在奖励计划到期前离开了你的雇主，你可能会失去你在补偿计划中的利益。

限制性股票的种类

限制性股票有两种类型。它们是限制性股票单位(rsu)和限制性股票奖励(RSAs)。两者都是给予公司员工的股票补偿计划，在股票交付给员工之前必须满足一定的限制。两者之间的区别在于这些规则是什么，以及股票何时授予员工。

限制性股票单位(RSUs)

rsu是提供给员工的一种补偿形式的股票所有权，并根据确定的归属时间表发放。在大多数情况下，员工必须为公司工作一段规定的时间，他或她才能拥有股票的完全所有权。根据计划规则，员工可以选择以股票或现金等价物的形式接收他们的RSUs，这些现金等价物与交付时的股票价值相等。

限制性股票奖励

rsa与rsu非常相似。它们是一种额外的员工薪酬，也有规则和限制，比如归属时间表。然而，rsa并不是招聘信中通常列出的长期薪酬计划的一部分，而是像奖金一样“奖励”给员工。

限制性股票vs.股票期权

限制性股票股票期权是雇主提供的一些比较受欢迎的股权薪酬计划。这两者有什么区别?

限制性股票	股票期权
限制性股票是指根据计划细节中列出的授予时间表，你被分配拥有的实际股票份额。	当你拥有股票期权时，你实际上并没有拥有一家公司的股票，而是拥有一份合同，让你有权在未来某一天购买股票。
限制性股票对你来说总是有一定价值的，即使价格低于当初给你的价格。	如果股票期权在到期日之前没有被执行，那么在到期时就会一文不值。
你要按它们被授予给你的日期的价值纳税。如果你从股票被授予之日起出售股票并实现收益，你可能需要支付资本利得税。	股票期权有不同的税收待遇。根据类型的不同，你可以根据股票的增长作为长期或短期资本收益纳税，也可以在股票行使后作为普通收入纳税。

这对个人投资者意味着什么

一家公司如何支付员工薪酬是一个至关重要的信息，它可以是公司未来成功的一个指标。限制性股票是公司将员工纳入公司整体所有权及其业绩的一种极好的方式。此外，慷慨的公司文化也是一个积极的指标好的投资．让员工拥有公司的所有权和它的成功是一个悠久的方式来提高公司的士气。

作为投资者，了解一家公司提供的不同股权薪酬计划也是明智的，因为这可能会对公司的薪酬产生重大影响资产负债表以及未来的工资义务。