什么是ABC测试?

ABC测试是雇主确定一名员工是否被视为合格员工的指南独立承包商或雇员在政府眼中。随着零工经济的兴起，ABC测试在商界变得更加突出。

了解更多关于ABC测试的信息，了解作为承包商的权利或作为雇主的义务。

什么是ABC测试?

根据美国劳工部的规定，在许多州，雇主必须通过ABC测试才能将工人归类为独立承包商。雇主有责任对工人进行正确的分类，否则将面临昂贵的罚款。

这一认定很重要，因为它决定了社会保障和工人补偿福利的支付。根据工作执行的州的不同，ABC测试也可能适用于工资和工作时间法。一些州将失业保险的可获得性基于身份，而另一些州仅在特定行业使用这项测试。此外，一些州只使用ABC测试的一部分，而其他州则使用普通法测试，这也包括三个部分，由国税局使用。

如果你对工人分类有任何疑问，一定要向你所在州的就业部门咨询。

ABC测试是如何工作的

ABC测试由加州第5号法案(AB 5)编纂，以回应加州最高法院2018年4月的决定西部迪纳克斯运营公司诉高等法院．随后，州议会通过了AB 2257，免除了许多类型的合同工，加州选民通过了22号提案，宣布司机和送货员为独立的合同工。

AB 5

2019年9月，加州实施了AB 5，规定只有满足以下三个标准中的每一个，工人才能被视为独立承包商:

• 在工作履行合同和事实上，工人在工作履行方面不受雇佣实体的控制和指导。
• 工人所从事的工作超出了雇佣实体的正常业务范围。
• 工人通常从事与所从事的工作性质相同的独立建立的行业、职业或业务。

控制和指导的使用是独立承包商长期以来的衡量标准，也是美国国税局使用的普通法测试的关键。这个测试着眼于三个控制因素行为、财务和关系类型。没有一个控制因素被认为是决定性的;即使与工人之间存在合同，也不能证明存在独立的合同关系。

在ab5的ABC测试中，在常规业务范围之外工作的标准是对分类的一个新的扭曲演出经济以及拼车业务。例如，即使司机的控制和方向要求得到了满足，看起来Uber司机所做的工作也属于Uber的正常业务范围。优步是为人们开车，优步司机也为人们开车。如果优步雇人来处理客户服务，这些工人可能会被认为不属于优步通常的业务范围。

惯例的聘用要求进一步限制了将工人视为独立承包商的可能性。符合这一类别的工人类型是专业人士——尤其是有执照的人。他们可能有自己的实践，或者在他们的专业职责范围内为不同的客户工作。

这些独立的专业人员包括广泛的职业，包括理发师、按摩治疗师、注册会计师、按摩师、建筑承包商和分包商。

AB 2257

2020年9月，加州州长加文·纽森签署了AB 2257。这项立法的主要目的是扩大免于ABC测试的工人类型。根据AB 2257法案，许多演艺人员，包括音乐家、喜剧演员和魔术师，以及相关的专业人士，如词曲作者、推广人员和公关人员，现在都被认为是承包商。此外，那些从事与媒体相关的自由职业的人，如作家、摄影师、文案编辑和漫画家，可以为某一出版物接受任何他们想要的任务而不被归类为雇员;根据AB 5，他们每年被限制在35个。

该法案还为AB 5的独立专业人员名单增加了更多的工作类别，包括媒体制作人、房地产估价师、护林员和房屋检验员，并允许在企业对企业的安排上比AB 5更具灵活性。例如，一家公司现在可以直接向客户提供服务，而不是只向与其签订合同的另一家公司提供服务。

命题22

2020年11月，加州选民通过了第22号提案，即“基于应用程序的司机作为承包商和劳工政策倡议”，该提案进一步增加了该州不被视为雇员的工人数量。具体来说，它将基于应用程序的运输和送货司机，如为DoorDash、Lyft和优步工作的司机，定义为独立的承包商。

将22号提案付诸表决的倡议是由这三家公司资助的。这项2.03亿美元的宣传活动是由这些公司以及InstaCart和Postmates出资的。各种工会为反对第22号提案的运动做出了贡献，总共花费了大约2000万美元来支持它的失败。

我需要做ABC测试吗?

虽然有几个州已经将ABC测试作为法律，但其他州可能只在特定情况下使用它，比如确定失业保险资格。不管你所在的州有多少测试适用，检查方框的责任都落在雇主而不是工人身上。雇主必须能够对所有三个资格都回答“是”，才能将工人归类为独立承包商。

如果雇主对其中任何一个问题的回答是“不”，那么这个工人就是雇员。因此，它们需要一个报税表比如，固定的工作时间表，以及从工资中扣缴各种税款。

当联邦法律和州法律发生冲突时，人们会感到困惑，这让雇主不知道他们应该遵守哪些规定。一般来说，雇主应该遵守对工人最慷慨的法律。

如果你认为你的公司可能需要重新检查一些员工的状况，那就从雇佣法律师开始吧。你需要了解你所在州现行的雇佣法，并让你的律师随时向你汇报相关问题和变化。如果你不能正确地对工人进行分类，你可能会面临罚款和处罚。