什么是员工?

雇员是指在固定的工作岗位上按小时或年支付工资的工人。并非所有小时工都是正式雇员。雇员通常是根据雇主对雇员工作细节的更高级别的控制来定义的。

请继续阅读，了解更多关于员工的定义，以及他们与独立承包商的区别。

什么是员工?

雇员被雇佣从事特定的工作或为他人(雇主)提供劳务。当一个人开始与一家企业建立长期的工作关系时，这个人通常会成为公司的雇员，尽管也有例外。美国国税局(IRS)制定了确定哪些工人是雇员的指导方针。

员工如何工作?

对于雇员和雇主来说，准确理解雇员是什么是很重要的。与其他类型的工人相比，员工有特殊的保护，以及某些义务。相反，雇主通常对员工有更多的控制权，但它也有代表员工履行税务义务的义务。

当雇主确定其员工是雇员时，它必须这样做保留从这些人的工资中扣除联邦和州所得税。雇主还必须支付每位雇员一半的工资联邦保险捐税法税收这笔钱将用于社会保障(Social Security)和医疗保险(Medicare)。

企业在决定雇佣员工还是非员工时，经常会考虑税务问题。考虑这些因素是合法的，但为了避税而简单地将雇员重新归类为承包商是非法的。如果企业不恰当地将工人归类为独立承包商，以及国税局或国家机构调查在美国，该公司可能被要求补缴税款和罚款。

雇员vs.承包商

雇员vs.承包商
员工	承包商
个人与企业之间的关系	两家企业的关系
工作习惯由雇主控制	雇主只控制最终产品
根据时间设定工资(小时工资，年薪)	工资可以是固定费用或小时工资
更有可能报销所产生的费用	更有可能亲自投入到工作中
更有可能从雇主那里得到福利	不太可能从雇主那里得到福利

国税局讨论了几种类型的非雇员．这些人为别人工作，但不是雇员。最常见的非雇员类型是临时工独立的承包商．独立承包商自由职业者，承包商和雇主之间的关系在技术上是两个企业之间的关系。

例如，如果你是一家公司的平面设计师，你是一个独立的承包商，而不是雇员。

美国国税局有一套复杂的系统来确定工人的正确分类，但大多数企业和工人可以自己做出决定。美国国税局有普通法规则来帮助指导这些决定。普通法大致可分为三类:行为因素、财务因素和关系类型。

行为因素

雇主对雇员的行为有更大的控制与承包商相比．如果工人是雇员，雇主可以准确地告诉雇员何时、何地以及如何完成工作。如果工人是承包商，雇主只能控制最终项目的交付——他们可以详细说明他们想要什么，什么时候想要，但仅此而已。对承包商的评估只能讨论承包商努力的最终结果。对员工的评估可以包括工作习惯、行为举止以及其他有关工作表现的细节。

金融因素

员工更有可能报销他们在工作期间产生的任何成本。然而，许多员工都有某种形式的未报销成本，比如开车上班所需的汽油。在成为承包商之前，工人个人可以承担多少成本并没有明确的限制。一般的经验法则是，你花在购买用品和设备上的钱越多，你就越有可能成为承包商而不是雇员。

另一个财务因素是支付方式。在一段时间内保证员工有固定的工资，比如小时工资或年薪。承包商可以按小时计酬，也可以为一项服务支付固定费用。

关系类型

关系的类型是指合同工作的时间安排和福利。这些因素都有很大的流动性。例如，员工更有可能获得养老金计划和假期工资等福利，但这些福利也可能扩展到承包商。提供假期工资本身并不能让工人成为雇员。同样，雇员更有可能与雇主保持长期关系，但承包商也可以保持长期关系。

状态决定

一些州有更严格的法律规定工人分类。他们使用an的变体美国广播公司(ABC)测试这限制了将某人称为独立承包商，除非他们符合特定的标准。在确定就业状态之前，查看一下你所在州的指导方针。