有什么区别的多样性、公正和包容吗?

如何在工作优先考虑一些

通过

黛西莱特

6月9日,2021年出版

种族和社会正义运动2020年全世界成形迫使公司在行业再次强调多样性,股本,包含(一些)。例如,数以百计的ceo签署承诺采取“集体行动”在工作场所的一些问题上,在一些顶级品牌分别投入数百万美元来推进自己的一些工作。

不过,尽管一些作为一个强大的术语,有对工作产生重大影响,重要的是要明白,站在自己的每个组件。尽管他们有时可以互换,每个元素的一些有其自身的重要意义。下面,我们将深入挖掘每个术语和解释一些问题作为一个整体。

关键的外卖

多样性差异,股本是提供平等机会,包容是培养员工的价值感和赋权。
大量的员工和求职者考虑公司的多样性应用时是非常重要的。
公司有一个多样化的劳动力往往在经济上比那些不。
优先考虑一些在工作场所,组织应确保公平的招聘和推广实践,实现持续的培训,形成一个多元委员会,并征求一致的员工反馈。

定义的多样性

多样性是指任何使一个人从另一个。差异的存在,可能包括种族、性别、宗教、性取向、种族、国籍、社会经济地位、语言,。(dis)能力、年龄、或政治观点。

定义资产

股票是根据特定需求提供支持,是表现在公平的访问、机会平等、资源,和一个在尊重和尊严的环境中生存的能力。

股票通常被误认为是平等,是在这个比喻例证:三个孩子正站在篱笆和他们都不同的高度。一个孩子在栅栏可以清楚地看到,另一个孩子几乎可以看到,第三个孩子什么也看不见,因为他们是短暂的。这不是股票。

与平衡在一次电话采访中,伯纳德银行、副院长领导发展和包容,和管理临床教授西北大学凯洛格管理学院的说,在这种情况下,股权是“给每个孩子根据自己的身高,这样站在他们都可以看到同样的事情。”他补充说,“同样的事情可以表示为一个组织;你给人们什么是必要的帮助把它们放在最好的位置?”

定义包含

有通常包含三个元素,特别是在工作环境:归属感、尊重、和支持。归属感是一个接受的看法,尊重的程度有人感觉他们被礼貌对待,和支持的水平是一个提供的手段实现其全部的潜力。如果这些要素缺失,工作场所不是真正的包容。

请注意

包容是建立和维护一个强烈的归属感,积极邀请和评估真实的贡献,充分赋予人们的参与。

“这是不够的在房间里,“银行说。“多样性是说你在房间和归属感是问自己,“我要在房间里吗?但包含说,“我不仅在房间里,我在桌子上,我的声音是很有价值的。’”

为什么多样性、公正和包含重要吗

一些的重要性不仅被放大在管理层内,但在员工中。在CNBC /劳动力调查猴子最近的一项调查,78%的员工说他们的工作是很重要的一个组织,重视多样性和包容性,有一半以上的受访者还说这是“非常重要的”。Glassdoor网站与此同时,2020年的一项调查发现,近三分之一的员工和求职者不适用在一个公司工作,员工之间缺乏多样性。

有一个可能的原因缺乏多样性,根据银行是,太多的组织把它视为一种额外的工作,而不是从一开始就将其整合。“多样性不成为真正的优先级,直到它是一个组织的战略的一部分,”他说。