什么是雇员退休收入保障法?

ERISA的定义和例子

ERISA是一项综合性的联邦法律，保护雇主赞助的健康和退休计划中的雇员，但政府实体或教会(一般而言)提供的健康和退休计划除外。它要求大多数自愿提供福利的私营雇主遵守联邦和州规定，否则将面临处罚。

该法案涵盖的退休福利包括养老金、利润分享计划、雇主赞助的个人退休账户(IRAs)和401(k)计划;福利计划，如健康、牙科、残疾和人寿保险;通过雇主提供的保健计划;还有奖学金，假期和遣散费。

在终止、基金管理不善或受托人行为不当的情况下，ERISA保证通过联邦特许公司支付福利，养老金福利担保公司(担保)。它还允许计划参与者通过申诉和上诉程序起诉以获得他们的利益。

• 首字母缩写:写

新入职后，你会收到一个新员工包，里面有公司提供的关于健康和退休计划的小册子。ERISA要求雇主向雇员提供这些信息。该包应包括一个概要计划说明，详细说明计划选项，索赔过程，和资格要求。此外，计划参与者还将定期通过邮件收到年度通知和福利摘要。

ERISA如何运作

ERISA既保护雇员的利益，也保护雇主的利益。它为计划管理者提供指导，确保员工获得福利，并为计划供款和资产提供保护。

ERISA概述的标准要求包括:

• 向雇员披露健康和退休福利信息
• 既定的索赔程序
• 基于健康或残疾的非歧视做法
• 统一的授予时间表
• 向劳工部和国税局报告计划信息
• 及时捐款
• 受托人有责任按照参与者的最佳利益行事
• 最低资金要求
• 计划以信托或保险合同形式持有的资产
• 继续享有集体健康保险的权利
• 建立申诉和申诉程序
• 对受托人的任何不当行为提起诉讼的权利
• 通过PBGC对某些福利进行支付保证

加洛弗洛洛说:“颁布《雇员就业保障法》是为了保护参保人和受益人的利益，除其他外，它为负责管理保险计划的人制定了非常高的标准。”“ERISA还允许参与者和受益人向联邦法院提起诉讼，以保护他们的权利和利益，并赋予政府机构广泛的权力来调查和执行该法规。”

监督

ERISA的监管分为劳工部美国国税局(IRS)和PBGC。

劳工部雇员福利安全管理局(EBSA)执行ERISA关于受托责任和禁止交易的规定。美国国税局关注的是参与、归属和资金问题。PBGC通过为一些养老金计划提供最低保证福利来充当故障保险。

投诉

Garofolo解释了ERISA的治理如何在工作场所发挥作用。例如，如果一名雇员成为残疾，而其雇主提供了残疾计划，他们可以根据ERISA要求的索赔程序提交福利索赔。

加洛弗洛洛说，如果这一要求被拒绝，那么ERISA要求该计划必须对所有被拒绝的要求进行全面和公正的审查。如果计划管理员确定员工无权享受残疾福利，则管理员必须向员工提供某些信息，包括拒绝的原因以及构成拒绝基础的计划条款。

在雇员完成索赔程序后，雇员可以根据ERISA提起诉讼，法院可能会裁定雇员有权享受该计划下的福利。

ERISA修正案

自成立以来，ERISA已多次修订，以扩大其保护范围。最常见的三个添加项是综合预算协调法案(眼镜蛇)《健康保险携带和责任法案》(HIPPA)，以及平价医疗法案(ACA)。

COBRA允许一些员工及其家人在符合资格的事件(如裁员)后，在有限的时间内继续购买医保。

HIPPA保护患者信息，减少基于既存状况排除的健康保险歧视。

ACA为数百万美国人提供了负担得起的医疗保健。此外，还对医疗保险市场进行了改革，使雇主更容易提供医疗保险。

其他修正案包括《新生儿和母亲健康保护法》、《妇女健康和癌症权利法》以及《精神健康平等和成瘾平等法》。