什么是平等就业机会委员会?

平等就业机会委员会(EEOC)是一家联邦机构，负责执行禁止就业歧视的法律。

了解更多关于这个联邦机构的工作。

什么是平等就业机会委员会?

平等就业机会委员会(EEOC)执行禁止歧视的联邦法律。它还负责监督和协调所有联邦平等就业机会法规、实践和政策。

平等就业机会委员会执行的法律包括禁止歧视、规定同工同酬和规定符合条件的残疾人享有平等就业机会的法律。

平等就业机会委员会(EEOC)如何工作?

平等就业机会委员会负责调查歧视指控，并在发现歧视时试图解决这些指控。如果指控无法解决，平等就业机会委员会可以代表个人或公众提起诉讼。

除了调查投诉和处理歧视指控外，平等就业机会委员会还开展外展项目以防止歧视案件的发生。平等就业机会委员会总部设在华盛顿特区，在美国各地设有53个办事处。

• 缩略词:平等就业机会委员会

平等就业机会委员会(EEOC)包括什么?

平等就业机会委员会的工作由联邦法律规定。例如，1964年的民权法案创建了平等就业机会委员会(EEOC)。《民权法案》于1964年7月2日由林登·约翰逊总统签署成为法律，结束了在学校、工作场所和公共设施中的法律歧视。

1964年《民权法案》第七章明确禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的就业歧视。禁止雇主在雇佣的任何阶段歧视，包括雇用、招聘、支付、终止和晋升。

第七章适用于拥有15名或更多雇员的雇主、学院和大学(公立和私立)、职业介绍所和工会等劳工组织。

平等就业机会委员会和工资歧视

平等就业机会委员会还执行1963年同工同酬法案该法案保护在同一企业中从事基本同等工作的男性和女性免受基于性别的工资歧视。

如果另一个男人(或女人)做同样的工作，工资更高，雇主不得给女人(或男人)更低的工资。还禁止劳工组织或其代理人影响雇主为男女雇员提供不同水平的工资。

EPA是1938年《公平劳动标准法》(Fair Labor Standards Act)的一部分，该法案修订后禁止基于性别的工资歧视。

2009年莉莉·莱德贝特公平薪酬法案为平等就业机会委员会提供了更多的指导。它将平等就业机会委员会的立场编纂成法律，即每一次不公平的工资都是一次单独的工资歧视事件。在实践中，该法案延长了对基于性别、种族、国籍、年龄、宗教和残疾的薪酬歧视提起诉讼的诉讼时效。

平等就业机会委员会和种族/肤色歧视

平等就业机会委员会强制执行1964年民权法案第七章该法案禁止基于种族或肤色对申请人或雇员的就业歧视。根据EEOC的规定，这包括在就业环境中因某人的“肤色”或“与种族相关的个人特征(如头发质地、肤色或某些面部特征)而区别对待某人。”

根据这些特征歧视或骚扰一个人是违反联邦法律的。这包括在雇佣、解雇、支付、工资、晋升、职责等方面的歧视。

平等就业机会委员会和年龄歧视

该机构还执行1967年的《就业年龄歧视法案》(ADEA)，该法案保护40岁或以上的个人。ADEA适用于拥有20名或20名以上工人的组织，包括政府机构、劳工组织和职业介绍所。

雇主可以优先考虑年长的员工而不是年轻的员工(即使这些年轻员工已经40岁或40岁以上)。此外，ADEA没有保护年龄在40岁以下的工人免受基于年龄的就业歧视。

平等就业机会委员会对残疾工人的保护

平等就业机会委员会还调查残疾歧视投诉。这属于《1990年美国残疾人法案》(ADA)第一和第五章的规定，该法案禁止在私营部门、州和地方政府对合格的残疾人进行就业歧视。

第一修正案禁止拥有15名或15名以上雇员的雇主在工作申请程序、雇佣、解雇、补偿、工作培训和其他雇佣条件方面歧视残疾人。标题一也适用于劳工组织和职业介绍所。

第五编包含了与《美国残疾人法》第一编和其他编有关的各种规定。例如，《美国残疾人法》第五章规定，《美国残疾人法》不凌驾于提供与《残疾人法》同等或更大保护的其他联邦、州或地方法律。它还明确指出，从事非法使用毒品的人不受《美国残疾人法》的保护。

EEOC对LGBTQ工人的保护

平等就业机会委员会还遵循最高法院关于第七章解释的指导。最高法院裁定，禁止基于性别的歧视的条款包括任何基于性别认同或性取向的歧视行为。这项裁决适用于私营部门雇主、联邦、州和地方政府以及工会的雇佣行为。