什么是工会?

工会的定义和例子

工会化是形成一个工会并使其被工作场所接受的过程。例如，纽约斯塔顿岛的亚马逊员工于2022年成立了一个工会，以维护他们的利益。他们遵循了美国国家劳动关系委员会(National Labor Relations Board)制定的程序劳工部．现在，工会代表了该工厂的工人。这可能是一个艰难的过程，但平均而言，工会工人比非工会工人挣得多。

工会是如何运作的

由于工人、工会和雇主的利益不同，工会化的过程可能是漫长而有争议的。它由联邦法律管辖，许多州有适用的附加法律。希望避免成立工会的雇主必须小心行事，不要触犯法律。

当一群工人有兴趣组建工会时，他们可以通过召集工会组织者或建立自己的组织来进行。然后，该组织成立了一个组织委员会来分配工作。委员会将发放工会支援卡。如果至少有30%的员工在支持卡上签名，就会进行选举。如果工人投票支持工会，工会将代表工人就工资、福利和工作条件进行谈判。雇主必须在法律规定下真诚地进行谈判。

相比于员工对自己的工作条件感到满意，员工在不开心的时候更有可能成立工会。这个过程可能会很困难，雇主往往会投入大量资源，将工会排除在工作场所之外。从加薪(这是可以的)到解雇员工(这是非法的)。

在美国，劳工统计局报告称，2021年，10.3%的工人由工会代表。公共部门的员工最有可能加入工会，有33.9%的人有工会代表，而私营部门的这一比例为6.1%。工会成员的平均周薪为1169美元，而非工会成员的平均周薪为975美元。这种工资差异在很大程度上解释了人们对成立工会的兴趣。

工会化的利与弊

专家解释说

• 提高员工的工资、福利和满意度工会会争取更高的工资这可以极大地提高员工的经济福利和工作满意度。
• 帮助雇主成为雇主的首选因为人们希望在报酬和工作条件好的公司工作，所以工会可以使雇主成为首选雇主。让他们在招聘方面有优势留住优秀的员工。毕竟，谁不想要一份薪水高、工作条件好的工作呢?
• 给雇主一个谈判的单位:所有的谈判问题和投诉都要通过工会，给雇主一个联结点。这可能会简化人力资源的操作。

缺点解释

• 会费可能很高当前位置工人要交会费才能加入工会，有些人可能会发现会费相对于好处来说是高的，尤其是在入门级。
• 劳动力成本的增加可能导致就业率的下降因为工会工人有更高的工资和福利，雇主可能会选择雇佣更少的工人来适应成本。
• 可能会增加工作场所的敌意当前位置与工会打交道会增加工作场所的摩擦，无论是工人与雇主之间，还是工人与工人之间。例如，工会的政策是根据工作场所的资历来制定的，这可能会导致一个长期工作的坏员工比一个新入职的好员工更受青睐。如果公司违反了法律，同时又试图将工会排除在外，那么周围的人可能都会有不好的感觉。

工会化的替代方案

一些雇主选择提高工资、福利和工作条件来阻止工会的成立，使工会成为不必要的。成立工会是很困难的，所以除非员工在工作场所遇到问题，否则他们不会加入工会。其他企业还包括员工持股，以协调员工和所有者的利益。

加入工会的另一种选择是专业认证。证书有提高工资和限制没有工会的雇员的作用。工人可以通过认证获得工会化的一些好处，包括更高的工资和可以提供一些支持的行业协会。

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