雇主应该为员工提供哪些福利?

想知道公司通常提供什么样的员工福利吗?建立合适的阵容可以帮助雇主吸引顶尖人才，并确保现有员工感到受到重视。然而，如果你做得太过火，人工成本可能会很高。此外，在错误的福利上投资可能会让前景和员工不那么兴奋。

以下是强制性和自愿性员工福利的详细介绍，它们的成本，以及如何决定哪种自愿性选择是最好的。

为什么提供员工福利?

员工福利是员工在正常工资之外获得的额外津贴。但为什么要考虑提供这些服务呢?单靠工资已经不够了吗?虽然有些福利是法律要求的，但自愿福利可以在几个重要方面帮助你的企业。

人力资源技术公司Checkr首席人力和运营官(CPOO)琳达•谢弗在接受The Balance的电子邮件采访时表示:“提供福利是吸引和留住顶尖人才的好方法，还有助于提高员工士气和工作效率。”

想象一下，你是一名雇员，要在两家提供类似薪酬的雇主之间做出选择。如果一家公司提供带薪休假和儿童保育援助，而另一家公司两者都不提供，那么这种福利可能会赢得你的青睐。

谢弗说:“所有类型的企业都可以从提供至少一些基本的员工福利中受益，比如健康保险、退休储蓄计划和带薪休假。”“一般来说，公司规模越大，就越有可能需要为员工提供福利来吸引和留住顶尖人才。”

普通员工福利

根据美国劳工统计局2022年3月的《雇主薪酬成本报告》，私营雇主的福利成本为每名员工每小时11.42美元，占员工薪酬总额的近三分之一。您的福利成本会因许多因素而有所不同，包括福利类型、地点、行业和所覆盖的员工。以下是最常见的可选选项受益类型根据美国劳工统计局2022年的数据和雇员的百分比，私营美国雇主提供的，以及雇主每小时的平均成本:

	每小时平均费用	有1-99名员工的小雇主提供访问
医疗保健福利	2.76美元	58%
带薪休假(事假、病假、带薪探亲假或假期福利)	2.88美元	81％
退休福利	1.33美元	56%

医疗保健和健康保险福利

健康保险是最常见也是最昂贵的福利之一。如果你有超过50名员工，《平价医疗法案》(Affordable Care Act)要求你提供某些保险，否则将面临处罚。雇主通常会购买团体保险，并与每位员工分担保费。因此，员工及其家人可以获得更实惠的医疗保健。对于员工人数少于100人的私营企业雇主，以下是美国劳工统计局2021年的统计数据:

• 获得医疗保健福利: 58%
• 牙科保健福利:27%
• 视力护理:18%
• 处方药覆盖范围：56%

带薪休假福利

通常情况下，员工在正常工作时间内会获得带薪休假。每个工资期，累计的时间记入员工银行的带薪休假时间。其他员工每年有固定的工作天数。员工可以利用累算工时来休假、请病假或其他原因。在私营行业的员工中，这种情况是这样的:

• 带薪假期：2021年79%
• 带薪病假: 2021年为77%
• 带薪休假(用于任何目的): 2021年为45%
• 带薪探亲假: 2021年为23%

退休账户

雇主赞助的退休账户帮助员工为他们的晚年存钱。一些雇主将雇员的退休供款与一定比例相匹配，以加速储蓄增长。固定缴款退休计划在401(k)等雇主设立的个人员工账户中积累延税储蓄。固定收益退休计划也被称为养老金计划，不太常见。以下是2021年小企业(员工人数少于100人)员工的准入情况:

• 获得固定缴款退休计划: 2021年为54%
• 获得固定收益退休计划: 2021年7%

员工福利要求

虽然你可以为员工提供许多自愿的福利，但以下是法律通常要求的，根据美国劳工统计局的估计，私营雇主的员工福利为每小时2.91美元:

• 社会保障和医疗保险当前位置雇主必须为雇员的工资支付社会保障税和医疗保险税，以帮助他们支付退休、医疗费用和生活费用。
• 联邦和州失业保险当前位置美国联邦失业税法和许多州都要求雇主在雇员工资上缴纳失业税，以帮助雇员获得失业保险金和就业服务援助。
• 工伤保险:这包括员工在发生与工作有关的疾病或受伤时的医疗费用和收入损失。

强制性福利可能因州或城市而异。例如，在华盛顿州，雇主很快将被要求为长期护理基金捐款，如果员工最终患有短期或长期残疾，该基金将为他们提供经济支持。研究适用于你所在州或城市雇主的法律。

其他保险福利

雇主可以购买团体人寿和伤残保险，并与选择加入的员工分担费用;根据美国劳工统计局的数据，人寿保险也是最便宜的员工福利之一。人寿保险在雇员死亡后向雇员选择的人支付死亡抚恤金。私人雇主的人寿保险费用为每小时0.04美元，如果雇员死亡，还会提供福利。短期残疾每小时0.08美元，长期残疾每小时0.05美元。

其他重要员工福利

所有企业都希望考虑员工最看重的福利是什么。根据哈特福德保险公司2022年的研究，员工表示对重大疾病保险、健康福利和医疗保险感兴趣员工援助计划福利等等。

根据人力资源管理协会(SHRM) 2022年的一项调查，通常提供的其他福利包括:

• 远程医疗或远程健康福利: 93%的雇主
• 混合工作模式L: 63%的雇主
• 在家办公或工作设备的补贴或报销: 62%的雇主平均工资约为891美元
• 新技能开发覆盖范围：78%的雇主
• 家属照顾灵活支出帐户: 59%的雇主

如何制定员工福利计划

建立员工福利计划的步骤如下:

• 制定预算
• 选择要提供的好处
• 找到合适的福利提供者
• 为每个利益设定规则和要求
• 与员工沟通福利计划
• 定期检查福利计划

你可以单独管理你的每一项福利计划，也可以与专业雇主组织(PEO)或福利经纪人一起管理你的工资和福利管理。你还需要咨询税务专家，以了解与你将提供的福利相关的所有税收影响(包括税收抵免)。一些福利，如合格的雇主提供的儿童保育，为雇主提供税收抵免。

底线

公司的福利待遇取决于公司的盈利能力、劳动力预算和员工的需求等因素。对于那些预算紧张的人来说，你可能需要考虑更实惠的员工福利。福利也可能因行业而异——例如，劳工统计局发现，63%的行政和废物处理服务人员可以享受带薪休假，而93%的专业和技术服务人员可以享受带薪休假。为了保持竞争力，你可能需要跟上。

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