我该怎么处理我的股票期权?

股权薪酬解释

一边用笔记本电脑工作一边打电话的人
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如果你被一家成长型公司录用,你可能会得到员工股票期权。员工股票期权是一种补偿,允许员工以固定的价格购买公司股票。如果你在一家初创公司工作,如果你相信公司股价的上涨足以抵消你在其他地方可能获得的更高工资,你可能会接受较低的工资和股权薪酬。

在这篇文章中,我们将解释股票期权的基础知识及其工作原理。我们还将介绍激励性股票期权(iso)与非合格股票期权之间的区别。最后,您将了解一些因素考虑,如果你试图决定是否行使你的期权。

关键的外卖

  • 员工股票期权是一种股权补偿,允许员工以一定的价格购买预定数量的公司股票。
  • 两种类型的员工股票期权是激励性股票期权(iso)和非合格股票期权(NSOs)。
  • 激励性股票期权获得更优惠的税收待遇。
  • 员工股票期权有一个到期日,通常在期权授予后7至10年。

什么是股票期权?

股票期权是一种合同,赋予投资者以预定价格买卖股票的权利(而不是义务)。员工股票期权赋予员工权利(但没有义务)以商定的价格购买一定数量的公司股票。这些合同通常被称为股权补偿。这种类型的员工福利这在初创公司和其他年轻公司中很常见。

请注意

如果员工相信一家公司的股价在未来会飙升,他们可能会接受股权补偿,而不是更高的薪水。

与此同时,处于增长模式的公司可能会提供股票期权当他们无法支付更高的薪水时,让他们的报价更具竞争力。

例如,假设你接受了一家初创公司的工作,该公司以每股10美元的行权价(你将支付的价格)授予你1000股期权。大多数保险计划在你行使期权之前都有一个所谓的授予期。如果在你完全获得股票时,你的股票市值增长了两倍,达到30美元,你仍然可以以10美元或总计1万美元的价格购买这些股票,尽管它们现在价值3万美元。

理想情况下,这对员工和雇主来说都是双赢的:知道自己与公司的未来息息相关,可能会激励员工更加努力地工作,推动公司进一步发展。

员工股票期权如何运作

如果你相信你的公司将来会成功,那么员工股票期权听起来可能是一笔不错的交易。但是关于这些合同,你需要了解很多细节。以下是你需要知道的一些关于员工股票期权如何运作的基本细节。

执行价格

执行价格是你行使期权时为股票支付的金额,这意味着你购买了你被授予的股票。不管市场价格如何波动,你的执行价格都不会改变。

期权计划

许多雇主都有一个期权计划这决定了你何时可以行使期权。如果你在完全获得股票期权之前离职,你可能会失去部分或全部的股票期权。一些公司提供基于时间的授予计划,并在经过一定时间后逐步或一次性授予股票期权。其他公司则根据业绩授予股票期权。

授予日期

授予日是你正式获得股票期权的日期。知道这一点很重要,因为你通常有一个有限的时间,即行使窗口,来行使你的股票期权。

截止日期

到期日是合同到期,你不能再行使你的股票期权的日期。通常情况下,截止日期为批准日期后10年。

请注意

如果你离开了你的公司,你通常只有不超过90天的时间来行使你的既定股票期权。检查你的计划规则,看看如果你的工作被终止了会发生什么。

停电日期

有些计划有限制日期,在这段时间内,你的公司可能会限制行使股票期权。这些通常与公司财政年度的结束、日历年的结束或股息计划相一致。

激励性股票期权vs.非限制性股票期权

股票期权的两种类型是激励性股票期权而且非合格股票期权.主要的区别在于如何征税,iso获得更优惠的税收待遇。

激励性股票期权 非合格股票期权
当你出售股票时纳税 在运动时征税
收益通常按长期资本利得税率征税 按普通收入征税的收益
仅限于雇员 一些非雇员符合条件

当他们被征税

只要你在授予日期起计至少两年及在行使日期后计至少一年,在行使时便无须课税。只有当你卖掉你的股份时,税才到期。然而,你可能会受到替代最低税(AMT)在锻炼的时候。

与iso不同,nso在行使时应纳税。补偿部分,或你从购买股票中获得的折扣,是要纳税的部分。要计算补偿因素,请从股票的市值中减去行权价格。

税率

只要你符合持有要求,iso就会长期缴税资本利得税率,低于普通收入的税率。然而,如果你不符合持有要求,你的收益将在你出售的那一年按普通收入税率征税。

当行使期权时,nso的补偿部分应征税。你的雇主必须在你的W-2表格上报告你的收入。这些收入要缴纳联邦、州和地方所得税,以及工资税。当你出售你的股票时,你也要为你的收益纳税。如果你持有股票超过一年,你将欠更低的长期资本利得税率。

谁有资格

iso仅限于员工,并且必须得到公司董事会的批准。ISO有额外的限制。例如,每位员工的iso年薪不能超过10万美元。

针对nso的规定不那么严格。一些非雇员,如董事会成员、承包商和顾问,可能有资格获得nso。

我应该行使我的员工股票期权吗?

如果你想知道是否应该行使你的员工股票期权,你需要权衡几个因素,包括你的财务状况以及你对公司未来的看法。以下是需要考虑的问题。

当前股价

只有当期权“在钱里”,也就是说你的执行价格低于市场价格时,你才会想执行股票期权。如果期权“价外”,你可以通过股票交易所购买股票,而不是行使你的期权,以减少支付。

公司发展轨迹

如果你是一个很早期的员工,你可能会被授予股票期权,每股的执行价格只有几美分。在这种情况下,尽管失去全部投资的可能性很高,但行使这些期权可能是有意义的。你冒的风险相对较小,但如果公司成功了,潜在的回报是巨大的。

请注意

执行价格越高,在行使期权之前对公司成功的几率有信心就越重要。

你的税务情况

如果你正在考虑行使股票期权,有必要咨询税务专业人士。如果你有nso,你将按当年的折扣纳税。无论是nso还是iso,你在出售股票时都要交税。如果你的股票大幅升值,推迟执行iso可能会导致另类最低税(AMT)。

流动性需求

在做任何投资决定时,重要的是在投资前考虑你当前的现金需求。如果你正考虑在公司即将举行股东大会之际行使股票期权,这一点尤其正确首次公开募股.在公司上市后的前六个月内,你通常被禁止出售你的员工股票。因为在锁定期结束后,股价通常会下跌,你也会想要给你的股票时间来恢复。

底线

当你加入一家初创公司时,员工股票期权是一项有价值的好处,尤其是如果你是第一批员工之一的话。虽然潜在的回报是巨大的,但如果公司倒闭,你也有可能失去一切。

如果你正在考虑一份包括股票期权的工作,那么在你行使期权之前,要考虑一下你的其他投资。一个常见的经验法则是,单一投资在你的投资组合中所占的比例不应超过5%至10%。在你行使期权之前,考虑一下你自己的财务需求,以及公司成功的机会。

常见问题

当你离开一家公司时,你应该如何处理你的401(k)计划和员工股票期权?

检查一下你公司的401(k)计划和股票计划的规则,确定你有哪些选择。许多401(k)计划允许你即使不再被公司雇佣也能留在计划中。否则,你可以续期你的401(k)计划加入新雇主的计划或个人退休账户。有了股票期权,在你离开公司后,你通常有一个有限的窗口期来行使你的既定股份。

股票期权有什么好处?

员工通常会接受股票期权来代替更高的薪水,因为这让他们有机会在一家初创公司中获得股权。雇主提供股票期权是为了使薪酬更具竞争力,鼓励员工留任,并作为激励员工使公司取得成功的一种激励。

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