招聘启事中的流行语到底是什么意思

看了足够多的招聘广告和简历，你就会熟悉一套常用的流行语。你是一个“主动的人”吗?“忍者”吗?你是“充满活力”、“注重细节”、“很有幽默感”、能够“一心多用”的人吗?行话开始变得毫无意义。

职位描述中的流行语

这些短语被如此频繁地重复，是因为很难在短时间内概括工作、公司和员工所期望的品质。

但不要因为这些关键词被过度使用而忽视——招聘广告中的词语和短语可以让你更深入地了解职位、文化、期望和公司。

简历中的流行语

也不要忽略简历中的流行语。招聘人员和招聘经理一眼就能看穿一份满是无意义词汇的简历。首先，招聘经理可能不会看这些简历。

研究表明，招聘人员和人力资源人员只花7秒钟的时间来查看简历，然后就把简历归为“是”，或者扔进垃圾桶。

要回答“是”，你需要选择一些有用的简历流行语。最好的流行语描述了你的能力，将它们与工作资格相匹配，并表明你比其他候选人更适合这个职位。

最好的方法是专注于你所能提供的:

• 你能为公司做什么?
• 你能比别人做得更好的是什么?
• 你以前的经历如何反映这一点?

用直接的语言回答这些问题，然后你就可以继续寻找答案了流行语和行为动词帮助你推销你的产品。

将你的资历与工作相匹配

一些最好的流行语并不流行，你不需要花很大力气就能找到它们。因为它们是简历的关键词，你可以直接从招聘启事上获取它们。选择那些匹配你的资历广告中突出的活动和要求。

寻找关键字与招聘经理所需要的技能、品质和证书相关。然后，跳出招聘启事，搜索雇主可能无意中遗漏的相关术语。(一个简单的方法就是看看其他相同职位的招聘信息。)然后，将这个列表与你的技能相匹配。

最后，回顾一下这些列表软而且硬技能这可能适用于这个工作/行业。最后，你会得到一个相当全面的与工作相关的关键词列表，以及你是否适合这份工作。使用这些词可以增加你的简历通过面试官审核的几率申请人追踪系统并被人类阅读。

准备好分享一个故事

记住，虽然流行语可以帮助你通过第一轮面试筛选，并向招聘经理展示你有能力胜任这份工作讲述你职业生涯的故事而你的候选资格将会改变一切。

把你的简历、能力和面试围绕着你如何帮助公司解决问题、实现目标、进入下一个阶段展开，这样你就有最好的机会获得面试和这份工作。

流行语:A - Z列表

回顾一下这些经常被提及的招聘术语列表，帮助你理解这些短语的含义，为什么它们被包括在内，以及如何调整你的简历和面试答案以满足雇主的需求。

沟通技巧

通常被写成“很强的沟通能力”，包括这个短语意味着这份工作需要人际交往能力，以及清晰的说和写能力。

如何显示你有这些技能:你可能需要强调那些与客户直接打交道的职责，或者有做报告的经验。

类似的关键词:人际关系技巧较强的写作和口头表达能力

注重细节的

从发送一封没有错别字的电子邮件到管理一个复杂事件的细节，注重细节的人检查，然后再次检查，以确保任何任务的无错误和完美执行。

如何显示你有这些技能:强调组织职责，例如计划一项活动，创建一个时间表或日历，或监督一个项目。你在面试中的应用和表现可以直接证明你处理细节的能力。

类似的关键词:有组织的

动态

这可以看作是“展现主动性”的升级版——有活力的员工会承担超出他们工作范围的责任。他们自信，能够独立思考，并且在项目和团队中担任领导者。

如何显示你有这些技能:强调你已经超越了你的工作职责范围，并给出一些领导力的例子。

类似的关键词:领导角色，积极主动，变革的推动者，表现出主动性

快节奏的

你能很好地处理最后一分钟的工作，意外的消防演习任务，意外加班，以及多个截止日期吗?在工作描述中使用这个词意味着工作时间长。它也可能表明公司在不断变化，或倾向于在方向上发生意想不到的变化。

如何显示你有这些技能:为了给面试官留下深刻印象，你要准备好一些例子，比如你是如何管理多个项目的，或者是如何应对临时变动的。

类似的关键词:敏捷，注重截止日期，能同时处理多项任务，能在压力下很好地工作

灵活的

或者有时是“没有职位太小”或“愿意投入”——这类关键词表明这家公司可能有一个非常扁平的组织。不要指望有人帮你打印文件:在一个灵活的工作环境中，员工通常被要求解决自己的问题。

在较低的层次上，这也可能意味着你将被要求做一些相当卑微的工作(拿咖啡;送干洗的衣服)。

类似的关键词:在压力下工作出色，思维灵活，多任务处理能力强

增长机遇

这可能意味着一些事情，从低工资到高流动率。一个“高增长潜力”的职位很可能是你不会长期呆下去的——这可能意味着你会被提升到更好的职位，或者工作太繁重了，没有人会在一个职位上呆很长时间。

忍者

在初创公司和科技公司的职位描述中，忍者——或者大师和巫师——是“热情”员工的升级版。公司用这个词来表明他们在寻找一个超级明星——精英中的精英，同时也传达出办公室的环境是年轻、有趣和充满活力的。

不要用这个词来形容你自己——这会显得过于沾沾自喜。要注意，在招聘广告中使用这类词汇可能表明作者不确定如何描述这个角色，也可能暗示这份工作需要长时间工作，而且会让人筋疲力尽。

类似的关键词:大师，巫师，摇滚明星，绝地武士，超级英雄，传教士

充满激情的

在职位描述中使用这个词表明，公司希望员工做的不仅仅是打卡打卡:公司希望员工对所涉及的工作、行业和公司充满热情。不需要抱怨或看钟的人!

如何显示你有这些技能:在写求职信和面试前仔细研究一下公司:这能让你看起来对该公司的业务和职位很感兴趣。

类似的关键词:热情，精力充沛，有担当

注重实效的

你在上一份工作中为公司省钱了吗?消除低效率?参加一个获奖项目?

如何显示你有这些技能:在你的求职信(以及面试，如果你有的话)中，用这个关键词作为展示你的一些成就的借口。使用这句话意味着公司对那些能省钱、节省时间、提高销售额或任何该行业期望的结果的候选人感兴趣。

做事主动的人

希望这份工作不会涉及太多的握手，每周与主管的会议，或定期检查。

如何显示你有这些技能:突出你独立工作的时间。如果你是一个喜欢问很多问题或者需要反馈和肯定的人，这个角色可能不适合你。如果这个职位需要你做很多新的工作，那么这个职位可能不太适合你。如果你接受了一个职责不熟悉、没有培训和监督的职位，你将会把自己置于失败的境地。

类似的关键词:积极主动，抗压能力强，愿意独立工作，有创业精神，独立能力强，应变能力强

团队合作精神

这句常见的招聘广告用语表明，公司更看重结果，而不是谁做了什么。

如何显示你有这些技能:强调你与他人合作的能力，以及头脑风暴和合作的优势。在面试中回答一些问题时，你可能想用“我们”而不是“我”来说话。

展示，不要透露(你的技能)

正如你所看到的，在充斥着招聘广告的陈腐词汇和短语背后隐藏着许多有价值的信息。

当你准备你的简历和求职信，准备面试时，请记住这句作家的格言:展示，而不是讲述。

例如，与其把自己描述为“一个积极主动的人”，不如描述一次你独立完成一个项目的经历。