在接受一份工作之前应该考虑什么

需要考虑的因素

在评估一份工作时，首先要考虑的是薪水，因为如果薪水不够，其他因素可能无法弥补低工资的影响。如果是这样的话，你可能想要拒绝这份工作，继续前进。

还有其他重要的因素需要考虑。当你在考虑是否接受一份新工作时，下面是一份概述。

工资:基本工资或每小时工资、佣金、奖金、预期加薪、潜在加班费和其他补偿。

福利和津贴:带薪休假、病假、探亲假、健康保险、人寿保险、退休计划、股票期权、学费补助和其他员工福利。

职业发展机会:晋升、晋升、教育和学习的机会。

工作环境:远程还是面对面，时间表，工作时间，工作场所，团队合作和组织结构。

公司文化:管理风格、价值观、使命、道德规范和目标。

在考虑换工作时，列出利弊清单会很有帮助——列出接受或拒绝新工作的理由，或列出留在当前工作或继续工作的理由。

评估补偿

在你说你接受这份工作之前，考虑一下整体薪酬包-工资、福利、津贴、股票期权、学费补助、工作环境、灵活性、时间表、带薪休假、退休计划，以及你预计的工作时间。

此外，还要考虑职位描述，以及你是否会喜欢在这家公司做这份工作。

权衡利弊，花点时间考虑一下这个提议。如果你要接受，你不必马上答应。询问雇主什么时候需要回复，然后利用这段时间做出明智的决定。

如何比较薪水

当你不确定工资是否适合这份工作时，你可以使用一些工资工具来查看平均工资并进行比较:

• 比较薪资
• Glassdoor了解你的价值工具
• 确实找到了薪水
• LinkedIn的薪水

评估福利和额外津贴

员工福利——包括医疗保险、退休计划、假期、病假、人寿保险和伤残保险——可能占你总薪酬的30%以上，所以仔细评估你能得到什么以及这些部分的价值是很重要的。

评估福利是个人决定。你所需要的福利对另一个求职者来说可能并不重要。有一些好处是必须有的，还有一些好处是你很乐意拥有的，但不是必要的。

花时间去做是很重要的回顾你所得到的确保这是你和你的家人在你职业生涯的这个阶段所需要的。

检讨退休计划

并非所有的退休计划都是一样的。一个伟大的退休计划，尤其是一个有养老金计划，可以显著提高工作机会的价值，甚至可能胜过其他雇主的更高薪水。

将你目前的计划与你所得到的进行比较，以确定你真正得到的是什么。雇主匹配、投资时间表和投资选择是需要考虑的重要因素。

评估股票期权

股票期权赋予员工在一定时间内以一定价格购买公司股票的能力。它们可能是有利可图的，尤其是在增长型行业。但是，该值并不能保证。

在考虑或比较薪酬方案时股票期权福利因此，你必须清楚地了解股票期权是如何运作的，以及它们在未来的价值。

考虑协商薪资

一旦你考虑了你的报价的所有细节，再看看薪水。这足够了吗?你想赚更多钱吗?有谈判的空间？如果你不能靠薪水过活，不管福利有多好，这都将是一个问题。

如果你对薪水不确定，可以考虑做一个预算，这样你就能确切地知道你每个月的薪水能花多少钱。如果它延伸得不够远，你很可能已经得到了你做决定所需的信息。

考虑还价

如果薪水不是你期望的，可以考虑还价。如果你得到的薪水和你需要的薪水差距很大，提出还价可能没有意义，但如果他们很接近，提出还价可以帮助你得到你需要的薪水，而且不会超出雇主的预算。

有些薪酬方案可以协商，有些则不行。最好的办法之一就是要求开会或打电话讨论这个工作机会。这样，你就可以仔细地去找雇主，看看有什么空房间去谈一个更好的条件．

要求时间做决定

如果你在玩杂耍，你应该怎么做多个工作机会或者你不是百分之百确定这份工作是否适合你?重要的是，不要急于接受一份你不确定的新工作。

如果你需要更多的细节，向提供这份工作的人询问，以获得尽可能多的信息，以便做出明智的决定。当你需要争取一些时间时，你可以强调自己的热情，但同时也可以询问是否可以和未来的团队成员谈谈，或者甚至是在工作中跟随某人。这可能需要一周的时间来安排，给你更多的时间来做决定。

何时拒绝工作邀请

有许多不同的原因拒绝工作邀请．这份工作可能根本就不适合你，或者薪水或福利可能不是你需要的。你可能不想在快节奏的创业环境中工作，也不想在一切都照章办事的公司办公室里工作。你的直觉可能只是告诉你，这份工作不适合你。如果是这样，那就值得一听。

说“不”没什么错，不过一定要礼貌地拒绝。事实上，如果你拒绝这份工作，而不是接受它，让它没有结果，这对你和雇主都更好。

接受或拒绝一份工作

一旦你做出了接受还是拒绝这份工作的决定，就该让雇主知道了。

花点时间正式接受或拒绝这个职位，而且要优雅，这样你就不会与未来的雇主断交。