如果你在工作中收到警告该怎么办

当你在工作中收到警告时，无论是口头的还是书面的，你都应该认真对待。警告表明你的上司对你的工作(有时是你的态度)非常不满意。

通常情况下，警告会逐步增加。首先，你的老板可能会非正式地告诉你有问题。下一步是口头或书面警告，这两种警告都有文件记录。这是一个比较正式的行动，可能会涉及到人力资源。如果该行为没有得到解决，下一步可能是终止雇佣．

以下是你需要知道的关于在工作中收到警告意味着什么，以及当你收到警告时如何回应，无论是口头的还是书面的。

得到警告意味着什么

在美国，大多数工人都是“随意雇佣，这意味着他们可以随时辞职。这也意味着公司几乎可以以任何理由终止雇佣。然而，即使公司可以在不提供理由的情况下自由解雇一名员工，也很少有人会选择这样做。首先，如果员工认为解雇背后存在歧视，公司可能会面临诉讼。而且，也许同样重要的是，如果无故解雇员工，整个公司的士气都会受到影响。

公司的政策

相反，大多数公司都有适当的政策来管理如何处理不良行为或工作。通常，这被称为渐进式纪律，其思想是警告将从对话升级为口头或书面警告。对于口头和书面警告，通常会有一个正式的会议，并将书面文件添加到你的员工文件夹中。通常情况下，你的主管和人力资源都会参加。

收到警告的后果

如果你收到警告，这意味着你会被解雇还是被解雇?不一定。你可以改变你的行为或工作方式，以满足你的经理。不过，对你的经理来说，这是一个非常严重的举动，表明了他对你的表现非常不满。

即使你下定决心要改正任何错误并留在这家公司，考虑更新你的简历和领英，准备找工作也是明智的。

如何应对警告

收到警告会让人感到惊讶、崩溃，而且常常是不公平的。你该如何回应?当然，没有一个正确的答案，但这里有一些指导方针:

保持冷静:在讨论警告的过程中，以及会议结束后，尽最大努力避免哭泣、提高嗓门或表现出极度的痛苦。当然，说起来容易做起来难。

做笔记:它可以帮助你在第一个目标上保持冷静——在任何会议上记录警告。同时，这也能帮助你准确地记住所说的内容。重要的一点是你为什么会收到警告，你可以采取什么行动来纠正这种情况。

说明你的理由:你不同意你的警告吗?如果你觉得这样做很舒服，你可以在会议上大声说出你的理由，为自己辩护。这是一个棘手的情况——你想为自己辩护，但又不显得有防御性。这可不容易!

如果你觉得这样做舒服的话，可以当场为自己辩护，但你也可以在那一刻保持沉默，给自己时间来整理想法，然后做出回应。

问问自己可以做些什么不同的事情:在你离开会议或签署任何警告声明之前，你要确保自己清楚a)你做错了什么，b)接下来的正确行为。有时候这是非常直接的。

例如，如果你因为一个月内迟到10次而收到警告，而你的老板说你在接下来的四周内不能迟到。其他时候，警告可能是关于一些更模糊的东西。例如，你可能会因为“态度不好”或“没有参与某个项目”而被指责。在这些情况下，你会想要确保有一个计划清楚地列出了这些方面的改进。

接着写一份书面反驳:你觉得你的警告是不应得的吗?除了在会议上陈述理由外，你还可以写一封书面反驳信。在你的信中，你应该为自己辩护。例如，如果你上班迟到了，但你已经请求并得到了这样做的许可，打印出那些来自你主管的电子邮件。同样，对于不太明确的违规行为，为自己辩护是比较棘手的。

收到警告后该怎么办

花点时间来反思:面对批评，为自己辩护是人之常情。但是要花点时间思考警告中的事实和评论。他们是否有正当理由?考虑一下你可以做些什么不同的事情。

试着弄清楚警告是最后一步，还是转折点:有时发出警告是雇主在解雇前保护自己免受诉讼的一种方式。但情况并非总是如此。有时候，你的主管或人力资源部真的认为情况可以解决。尽你最大的努力去弄清楚你被警告的精神是什么。

向你的经理跟进:在和经理开会的时候，寻求反馈。这将帮助你知道下一步该怎么做。理想情况下，你会有具体的目标或步骤来改善你的工作/行为。

开始找工作:最后，明智的做法是开始行动，开始找工作。再次强调，警告并不一定意味着你会被解雇。但这是一种可能性。考虑建立人际关系网，联系以前的同事，看看他们是否知道任何职位空缺，更新简历以及求职。

常见问题