如果你得到了升职却没有加薪，该怎么办

通过玛德琳多节的

2022年11月7日更新

最好的情况是你的经理给你升职，同时给你的加薪比你预期的还要多。但促销并不总是这样的。雇主并不总是在升职的同时提供额外的报酬。当你得到了升职，但工资或小时工资却没有增加时，你该怎么办?

这种情况可能比你想象的更普遍。根据人力资源公司OfficeTeam的数据，39%的雇主通常只给员工升职却不加薪。如果这种情况发生在你身上，你该怎么办?

回顾一下如果你得到了升职却没有加薪的建议，以及处理这种情况的最佳选择。

晋升的好处

首先，让我们来谈谈当你升职时会发生什么。通常情况下，你会得到一个更好的头衔和更多的职责。升职后，你可能会去做更有趣的项目，或者对盈利更重要的项目。或者，你可能开始管理人员或项目。

这对你的职业生涯来说是个好消息。对于更高级别的标题，您将能够执行以下操作:

一个新的(更好的)头衔的价值不仅仅是加薪。它在你的简历和领英上显示了你的职业发展，它可以提高你的市场竞争力，它会让你在未来申请更高薪水的工作。光辉国际(Korn Ferry)的一项调查显示，这些优势可能正是63%的员工更愿意只升职不加薪，而不是只加薪不升职的原因。

但是没有加薪的升职也有一些潜在的缺点(除了没有额外的钱)。

你可能会感到怨恨或被利用，这对你的最佳表现并没有多大帮助。而且，如果升职意味着你要做两倍的工作，你可能会开始感到精疲力竭。

获得升职却没有加薪可能会让人觉得无礼，但情况不必如此。以下是一些公司可能会提供没有加薪的升职机会的原因:

这是你表现良好的标志．有时候，升职是公司让你知道你工作出色的一种方式。
你已经承担了与头衔相关的职责．你可能自然而然地承担了新职位的责任。换句话说，标题是新的，但作品不会改变。
公司的预算里没有钱。你的工作可能做得很好，但公司整体表现可能并不好。所以，在某些情况下，雇主可能想给你加薪，但却负担不起。
公司政策．也许你的收入已经处于当前职位和拟议的新职位的薪资范围的顶端。或者，在某些情况下，公司对加薪的时间有严格的规定。当然，也有可能是公司经营不善，或者你的经理不是一个强有力的支持者。

记住，有时候升职并没有加薪，但它可能带来其他好处，如年度奖金或额外的假期。

你是否对升职却没有加薪感到惊讶，甚至是被冒犯了?虽然没有必要把你所有的情绪都告诉你的经理或提供晋升机会的人力资源代表，但你可以随意询问公司的理由。询问公司关于升职和加薪的政策。这样，你就能找到这个工作机会背后的原因。

记住，你不必当场做决定。和找工作一样，你需要一些时间。当你得到升职的机会时，首先表达你的感激之情是个好主意。

然后，你可以问:“你什么时候需要回复?”或者，你可以说你需要X天来考虑这份工作，并与家人讨论。

你完全有权利拒绝升职，但为了避免损害你与公司管理层的关系，你应该非常专业和礼貌地拒绝。

你会想要研究工资水平一般来说，这个职位就是你所在行业中拥有这个职位的人通常能挣多少钱。此外，你还可以使用Glassdoor和PayScale等薪资研究网站来了解更多类似工作的薪资信息。

同时也要深入了解在你所在的公司，拥有这种职位的人的薪酬情况。这个问题很有挑战性，因为人们通常都不想分享个人的薪资细节，而且问起来也很尴尬。然而，一些公司已经做到了支付透明度政策和分享工资数据。

即使对这个职位在你的公司和其他公司的典型薪酬有一个大致的了解，也能帮助你有力地说明为什么你应该加薪和头衔的改变。

接下来的步骤取决于你的具体情况，以及你认为公司提供的不加薪的升职是否合理。一些选项包括以下内容:

接受这个提议吧．在某些情况下，这可能是最有意义的。毕竟，从长远来看，头衔的改变可能对你的职业生涯有帮助，而且你可能会觉得公司不给你加薪的理由是合理的。
接受晋升，但要询问未来是否加薪。如果你很高兴得到晋升，而不期望加薪，你只需要说“谢谢”就可以了。如果你要承担额外的职责，你可以问问自己什么时候能加薪。
接受这份工作，但要求在以后的特定日期重新考虑你的薪水．和你的经理开诚布公地谈谈，明确表示你希望以后能重新考虑你的薪水。如果可能的话，为这次薪资评估设定一个时间表。
建立里程碑．制定具体的目标或里程碑也会有帮助，这些目标或里程碑会导致加薪。询问你的经理是否可以这样做，如果可以的话，把细节写下来。
询问其他福利。如果你愿意接受除了薪水以外的其他补偿，比如更灵活的工作时间、更多的带薪休假、额外的培训或其他团队成员的额外支持，这会很有帮助。