如果老板不喜欢你，你该怎么办

你觉得你的老板不喜欢你吗?这会给你的工作带来困难吗?有时你可以改变现状，改善与老板的关系，但有时你做不到。

如果你觉得你的老板不喜欢你，你在工作中处于困境，你可以采取以下步骤。阅读下面的建议，改善你与雇主的关系，让你在工作中更愉快、更有效率。

问问别人是否也有问题

首先要考虑的是，是不是只有你一个人和老板有矛盾。有没有其他同事向你的老板汇报工作，而且关系更积极?他们采取了什么不同的方法，或者你能从他们的表现中学到什么?试着从周围的人那里得到建议。

审视自己

考虑一下，由于你对老板对你的看法的假设，你是否有可能避免与老板互动，或不自觉地表达不好的情绪?

我们对那些我们认为可能不喜欢我们的人表现得更冷漠是很自然的，反过来，他们也可能对我们表现得更冷漠。试着打破这个循环，找机会和你的老板交流，在小事上表现出尊重和积极的态度。你可能会通过额外的努力变得友善来扭转局面。

提高你的表现

如果你认为你的老板不喜欢你是因为你的表现，那么你可以采取行动来改变这种看法。确保你不断地向他们汇报你的活动和成就，这样他们就能知道你的贡献。坦率地讨论潜在的改进领域，并制定解决这些问题的计划。

你甚至可以要求更频繁的绩效评估，直到你和你的老板都觉得你的表现有所提高。大多数雇主会欣赏你主动成为一个更强大的员工。

考虑辞职

有时候只是性格不好，或者你的老板是个混蛋——或者更糟，是个恶霸。当所有修复你们关系的努力都失败了，那么可能是时候考虑换工作了，要么去另一个部门，要么去另一个雇主。在这种情况下，要小心不要做出任何可能导致不合时宜的解雇的行为。

保持积极的老板和员工关系

同时，要意识到在未来的某个时候你可能需要推荐信，或者潜在的雇主可能会进行背景调查并联系你的老板。因此，在您研究各种选择的同时，继续努力工作并保持高性能标准。

此外,在求职和面试，不要老是想着你的工作和雇主的消极方面。如果你抱怨以前的雇主，面试官可能会站在老板一边，认为你很难相处。

在面试中保持积极的态度总是好的。你可以把重点放在你的成就、资历以及你能为潜在雇主提供什么上。

在就业歧视案件中

有时候，老板可能会出于不公平，甚至不合法的原因以某种方式对待你。在这种情况下，你可以考虑采取更严肃的行动。

当你因为种族、肤色、宗教、性别或国籍等因素而受到歧视时，就会发生就业或职场歧视。这种歧视是非法的，这项法律是由平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)。值得注意的是，还有许多其他类型的工作场所歧视没有被委员会涵盖。

如果你觉得自己受到了歧视，你可以向平等就业机会委员会投诉。雇主在你投诉后虐待你是违法的。然而，请记住，这是一个非常严肃的步骤。在提出投诉之前，你也可以向人力资源部寻求建议。