如果你的雇主不付你工资该怎么办

有时你的薪水可能会少或延迟，或者你可能不会全部收到。如果你没有得到预期的补偿，你该怎么办?

联邦和州法律规定了员工的工资发放方式和时间，你的雇主应该遵守这些指导方针。如果他们没有，第一步就是和你的雇主讨论缺失的工资。如果这不能解决问题，你可以从美国劳工部的工资和工时司(WHD)或你所在州的劳工部获得帮助。

看看你什么时候可以拿到工资，当你的薪水少了或少了该怎么办，如果你不能从雇主那里得到解决，该如何提出欠薪索赔。

雇主薪酬指引

雇主在支付员工工资时必须遵守联邦和州法律。这些指导方针决定了你期望在薪水中得到什么:

最低工资

的公平劳动标准法(FLSA)规定的最低工资(有例外)为每小时7.25美元。一些地方有更高的最低工资。当一个州、县或市有更高的税率时，雇主被要求支付。

固定工资

雇员按小时计酬或按工资计酬。这种分类是基于他们所做的工作类型和他们的薪酬方式。你每周工作的小时数将由你的雇主决定。

加班工资

当员工加班时，他们可能有权获得超出正常收入的加班费。如果工作时间超过40小时，大多数小时工的工资必须比正常工资高出1.5倍。

工资的补充

一些员工可能有资格在正常工资之外获得额外的报酬。这些工资根据公司政策或员工的雇佣合同而有所不同。补充工资类型包括:

• 奖金
• 佣金
• 费用报销
• 休假工资
• 带薪病假
• 带薪休假(PTO)
• 事假
• 遣散费
• 提示
• 假期工资

最后的支付

当你的工作结束时，你的最终薪水应该包括你应得的所有收入，包括正常工资、奖金、佣金和费用报销。根据公司政策和州法律，你的最终工资可能还包括未使用的专利商标权。

当雇主被要求支付你薪水时

通常情况下，根据州法律和公司政策，员工每周、两周、半月或每月支付工资。目前还没有联邦指导方针要求在特定的时间表上发放工资，但大多数州都有规定，规定员工必须多久发一次工资。员工的工资可以比州法律要求的更高。

此外，一些州要求在终止雇佣关系后立即或不久支付最终工资。例如，加州和科罗拉多州都要求员工被解雇后立即支付赔偿金。

欠薪类型

在各种情况下，员工可能无法获得他们期望的部分或全部工资，包括没有收到工资支票，收到的工资短(例如，缺少加班费或PTO)，没有收到佣金、奖金或小费，支付的金额不正确，或在雇佣结束后没有收到最终工资支票。

拿不到工资的原因

没有得到你想要的报酬最简单的原因就是弄错了。当你的工资不准确时，可能是因为工资报告或处理错误，这应该很容易纠正。在其他情况下，例如，如果你的雇主没有资金支付工资，或者你的工资少了，纠正这个问题可能会更复杂。

如果没有薪水该怎么办

和你的经理谈谈

如果你的薪水有问题(或者你根本没有薪水)，你要做的第一件事就是和你的经理、工资部门或人力资源部谈谈。这可能是一个错误或沟通不畅，他们应该能够告诉你问题是什么，以及你什么时候可以拿到工资。

人力资源管理协会(SHRM)建议员工以书面形式解释投诉，以便调查人员能够理解问题并努力解决它。如果不可能，接到投诉的人应该把它写下来。

应尽快通知员工投诉的解决方案，并告知他们何时可以领取工资。

收集文档

如果在与雇主的初次谈话之后还是有问题，那么提供你期望的薪资信息就很重要了。收集文件来支持你的要求，包括你的时间表，工作时间表，工资单，直接存款信息，公司薪酬政策，以及你所缺少的细节。

如果和雇主谈不起作用，你可能需要提出投诉。手头有这些信息会让你更容易做到。

如何投诉

如果你不能直接向你的雇主解决你的投诉，劳工部(联邦和/或州)可能会帮助你。

美国劳工部的工资和工时司可以协助与FLSA有关的拖欠工资，包括加班和最低工资。你所在州的劳工部可能会帮助你申请拖欠或扣发的工资和工资补贴。

投诉所需要的信息

为了提出索赔，您需要提供以下资料:

• 你的名字
• 你的地址和电话号码
• 公司名称
• 公司地址
• 公司电话
• 经理或所有人的姓名
• 你所做的工作类型
• 你是什么时候拿到薪水的
• 你没有得到工资的细节，包括拖欠或少付工资，非法扣除，工资补贴，最低工资和加班

美国联邦劳工部工资和工时司

有关最低工资或加班的投诉和资料，你可以与工资工时办公室联络询问法律或提出投诉。你亦可致电WHD的免费热线:

• 1 - 866 - 4 -我们工资(1-866-487-9243)
• 星期一至五上午8时至晚上8时东部时间

美国劳工部

有关国家援助，请联系您的州劳动部．他们会告诉你他们可以如何帮助你，以及你需要做什么来提出索赔。

寻求法律建议

根据你所欠的金额，你也可以考虑寻求法律建议，以寻求索赔的最佳方式。

对于那些请不起律师的人，美国律师协会有一个为低收入客户提供免费律师的项目，包括在线服务。