当你被解雇时该怎么办

被解雇后该怎么办

当你被解雇的那天，你的注意力会在眼前的事情(“我刚刚被解雇了。我现在该做什么?”)和长期的问题(“我的职业生涯结束了吗?”)。为了避免迷失在细节中或让自己紧张不安，制定一个计划会有所帮助。

这一步一步的列表告诉你当你被解雇时你需要知道什么，以及今天、明天应该关注什么等等。

终止检查表

当你失去了工作，马上检查一下——应得的补偿、福利、推荐信和失业情况——是很重要的。如果你被解雇了，还不知道有什么福利待遇，可以联系前雇主的人力资源部或经理，询问有关福利待遇的信息你的员工福利状况．

你应查询以下事项:

• 你什么时候会收到最后一份薪水?
• 支付未使用的病假或假期。
• 遣散费——如果公司为你提供一揽子福利的话。
• 如何通过COBRA或健康保险市场计划继续医疗保险。
• 你有权享受的任何其他员工福利的状况。
• 你的养老金计划、退休账户或401(k)计划会发生什么?
• 领取失业救济金的资格。

当你的工作被终止时，雇员的权利

不管你是怎么被解雇的，重要的是了解你的权利．这取决于你住在哪个州，你是在合同下工作，还是作为权的员工，以及雇主通常如何处理解雇，你的权利会有所不同。

雇主是否必须提供解雇通知?

简单的回答是:可能不会。当一名雇员被终止或解雇时，没有联邦法规要求雇主提前通知对于雇员，除非雇员与雇主有个人合同，a集体谈判协议或警告法案。

如果你和大多数员工一样，这些可能对你不适用——在这种情况下，你的雇主可以当场解雇你。

你被解雇是因为原因吗?

当一名员工因某种原因被解雇时，他们是由于特定的原因被解雇的，例如，经常迟到，偷窃，在社交媒体上花费太多，或者态度不好。

弄清楚你是否被解雇是有原因的，而不是被解雇，这很重要，因为这可能决定你是否有资格失业。以下是如何处理因原因被解雇．

你能收集失业数据吗?

不要以为被解雇就意味着你没有资格失业。视情况而定，你仍然有资格．例外情况是，如果你因为行为不端而被解雇，但你总是可以申请的，因为你对自己工作经历的认知可能与雇主的不同。

什么是不当解雇?

不当解雇是指员工因非法原因被解雇，或者员工被解雇时违反了公司政策。如果你被错误地解雇了，你可以上诉。

下面是如何判断是否你被错误地解雇了以及你能做些什么。

如何回答“你为什么被解雇了?”

被解雇并不是世界末日，即使你在收到解雇通知的那天感觉是这样。如果处理得当，它会成为你职业道路上的一个小障碍。以下是如何处理不可避免的事情关于你被解雇的面试问题诚实和积极，这样你才能继续你的下一个冒险。

如果你被解雇了，不要说(或做)的事情

我们都在电影中看到过这样的场景:男主角被解雇了，大吵大闹，要么让邪恶的老板难堪，要么让男主角最终得到救赎，然后伴随着激动人心的音乐，大踏步地走出办公室。

这造就了伟大的戏剧，但如果你试图在现实生活中复制它，你会发现没有配乐和讨人喜欢的灯光，它就不那么令人满意了。