在面试中会发生什么

无论你是高中生、大学生，还是刚毕业的大学生，或者你已经失业了，你的面试不必是一场令人生畏的经历。面试对你和雇主来说都是一个决定你是否适合面试的机会适合．

以下是典型面试的一步一步描述，以及整个过程中可能发生的细节。

面试前阶段

在去面试之前，你已经完成了面试中的一些步骤求职流程；这就是所谓的"面试前阶段。”在这一阶段，你已经向招聘经理发送了求职信、简历和其他必要的申请材料。

你甚至可能有电话面试在被邀请参加面试之前，先和经理谈谈。因此，在进入面试之前，招聘经理就对你的背景和资格有了一些了解。

面试阶段:开始

你的面试可能在你的高中或大学进行，但一般情况下，面试会在公司的办公室进行，或者使用网络虚拟技术。一旦你到了，你可能会被(秘书或其他员工)要求等到招聘经理准备好见你。

大多数面试都是一对一的，面试者是和你在公司工作关系最密切的经理或主管。偶尔，你会和人力资源部的员工进行面试公司的招聘流程．

面试阶段:问题的类型

面试可能会在经理的办公室进行。她可能会从她的工作或公司的信息开始，或者和你闲聊(关于你的通勤等问题)，但面试的大部分内容都是简单的具体的问题评估你是否适合这家公司。

没有面试是完全一样的;每个面试官都会问稍微不同的问题．然而，大多数面试官会问一些问题来评估你的两个方面一般的行为和技能。下面是一些你可能会遇到的问题。大多数面试官会问每一类问题中的一些。

验证问题

这些问题需要你提供关于你自己的客观信息，比如你的平均绩点，你的专业，你在上一份工作上工作了多少年，等等。

能力/行为问题

一个行为问题是面试官要求你描述过去的一种情况，在这种情况下，你表现出了某种特定的品质。这些问题表明你在新工作中会如何处理类似的情况。一个例子行为问题“描述一下你在大学里遇到的最艰难的挑战?上一份工作．你是怎么处理的?”

情境性问题

一个情境性问题面试官描述一个假设的情况，被面试者必须解释她将如何处理这种情况或过去曾经处理过这种情况。通过这类问题，面试官想知道你将如何处理工作中可能出现的情况。一个情景问题的例子是，“如果你的团队中有两名成员发生了冲突，影响了你的工作效率，你会怎么做?”

案例面试问题

如果你申请的是管理咨询或投资银行的职位，你可能只会遇到案例面试问题。在面试问题中，雇主会给雇员一个商业场景，并询问他将如何处理这种情况。

有时这些问题是关于实际的业务情况，但其他时候，它们是脑筋急转弯与工作没有直接关系的问题(“欧洲有多少个加油站?”)。案例面试问题可以让受访者展示他们的分析能力和解决问题的能力。

面试阶段:提问之后

面试官可能会问半个小时到一个小时甚至更长时间的问题。之后，她可能会问你是否你有什么问题要问她吗．这是你问关于公司和/或职位本身问题的机会。这也给了你另一个机会向面试官推销自己．

在面试的“提问”阶段之后，招聘经理可能会带你参观办公室，甚至把你介绍给其他员工。参观可以让你有机会认识潜在的同事，并感受一下办公室的氛围。

虽然这通常是面试的结束，但有些面试会包含额外的内容;例如，你可能会被要求在招聘经理或员工座谈会上做报告。然而，如果是这样的话，你会被提前告知这一点，并有时间准备。

面试结束后，不要指望招聘经理明确地告诉你你是否得到了这份工作。然而，如果她还没有告诉你什么时候你会得到答复，在你离开之前可以自由地问她。

面试后阶段

工作申请过程的下一个阶段，即“面试后阶段”，在几天内完成面试之后．这是招聘经理(以及任何参与招聘过程的人)决定你是否最适合这个职位的时候。这也是你考虑这份工作是否最适合你的时候。

大多数公司会在一两周内回答“是”或“否”，尽管有些公司需要更长的时间来回答(特别是如果他们的面试时间很长的话)。不幸的是，有些公司不会回复你，除非你即将收到一份工作。

记住，任何面试都不是浪费你的时间，即使你没有得到这份工作或者你认为它不适合你。每次面试都是锻炼你的能力的机会面试技巧还要决定什么样的工作和组织最适合你的个性、兴趣和技能。

其他类型的面试:小组面试

虽然本文描述的是招聘经理和应聘者之间的传统面试，但你可能还会遇到其他类型的面试。下面是一些常见的例子。

小组面试:一种是小组面试在面试中，招聘经理会同时面试你和其他应聘者。在这种情况下，面试官可能会让你们每个人回答相同的问题，或者问你们每个人不同的问题。有时(特别是当你被问到案例面试问题时)，你需要作为一个团队来解决假设的问题。

多个面试官:另一种类型的群面试是面试官问你的问题多位面试官的问题．面试官要么组成一个小组，轮流问你问题，要么你一次和每个人见面。

无论你是否参加小组面试，你的面试问题很可能仍然是验证性、行为性和情景性问题的混合。